U našoj se svakodnevici konstantno susrećemo s različitim vođama – od pojedinaca koji upravljaju svojim timovima, do ljudi koji svojim rukovoditeljskim sposobnostima uspješno vode čitave kompanije. Međutim, jesu li ti vođe ujedno i uspješni lideri? Sigurno ćete se složiti da lidera čini puno više od njegovog radnog mjesta ili broja ljudi kojima rukovodi.

Tko onda su izvrsni lideri? Po čemu uopće znate da su izvrsni? Možda izvrstan lider zaista i je Vaš šef, koji je Vas i Vaše kolege uvijek znao motivirati čak i u najtežim periodima. Ili je to Vaš najbolji prijatelj, čijim ste se osobnim postignućima oduvijek divili? A možda je po Vama izvrstan lider neka javna ličnost, za koju smatrate da je svojim radom i djelovanjem zaista doprinijela razvitku zajednice. Koje god obilježja imali dobri lideri, činjenica jest da sam leadership nije nužno vezan uz neku rukovodeću poziciju, kao što se često misli.

Postoji jako veliki broj istraživanja o karakteristikama uspješnih lidera. Štoviše, Entrepreneur je još 2016. godine objavio članak o 22 kvalitete koje krase uspješne lidere. Dobar fokus, ispravan sustav vrijednosti, samopouzdanje, te vođenje i osnaživanje drugih samo su neka od njih. Međutim, oni uistinu najbolji se od ostalih razlikuju i po nekoliko dodatnih stvari.

 

Strastveni su prema onome što rade

Pravi lideri su prepuni strasti koja pršti iz svake njihove stanice. Vole ono što rade, te se često i zabavljaju radeći svoj posao. Ta njihova strast je zarazna, zbog čega im se svi ostali često žele priključiti, misleći pritom da će se onda i oni dobro osjećati. Ruku na srce, ako lider ne voli ono što radi, može li to uopće očekivati od svojih ljudi?

 

Spremni su se žrtvovati za druge

Brojni se rukovoditelji pretvaraju da su osobe kojima je stalo do svojih djelatnika, međutim iznevjerili bi ih prvom prilikom. Zamislite da stojite na cesti i približava Vam se veliki kamion – takvi šefovi bi Vas bez razmišljanja bacili pod kotače samo da se spase. Pravi lideri uvijek se brinu za svoje ljude, te im pomažu da se maknu s ceste i izbjegnu kamion, jer njima ne smeta čak ni da prime udarac umjesto njih. Svakako preporučam pročitati knjigu od Simona Sineka “Leaders Eat Last“.

 

Prepoznaju individualne sposobnosti svojih ljudi

Pravi lideri jasno znaju da je svaki njihov djelatnik jedinstvena kombinacija radnog iskustva, znanja, vještina i sposobnosti. Oni ih uistinu dobro poznaju, svjesni su koji im radni zadaci idu bolje, a u kojima nisu toliko vješti, te im sukladno tome dodjeljuju njihova radna zaduženja. Na taj im način pomažu da se postepeno razvijaju i napreduju, te da uistinu ostvare svoje pune potencijale.

 

Autentični su

Kada je lider autentičan, točno znate što možete očekivati od njega, te koja su glavna načela kojima se vodi u poslu, pa i u životu općenito. Takvi rukovoditelji ne govore jedno pa rade drugo, jer znaju da to kod njihovih djelatnika uzrokuje zbunjenost. Naime, tada ni djelatnici ne znaju koja su pravila ponašanja na radnom mjestu, te što trebaju raditi da ostvare poslovni uspjeh. Autentični lideri ne skrivaju stvari od svojih djelatnika, te im nije teško raspravljati čak ni o najškakljivijim temama.

 

Smireni su u kriznim situacijama

Svatko se od nas barem jednom našao u nekoj kriznoj situaciji, i vrlo dobro zna kakav kaos tada može vladati na radnom mjestu. U takvim situacijama jako je važno da voditelji budu smireni, te da brzo i efikasno raspodijele zaduženja među svojim djelatnicima kako bi preuzeli kontrolu nad situacijom. Usmjereni su na rješenje problema, te automatski poduzimaju potrebne korake da nastala situacija što prije nestane.

 

Priznaju da su prije svega ljudi

Kvalitetni rukovoditelji se nikada se srame to pokazati. Empatični su, topli, te suosjećaju s drugima. Prema svojim djelatnicima se odnose prvenstveno kao čovjek, a tek onda kao šef. Svjesni su toga da ne posjeduju sve informacije, te im nije problem reći kada nešto ne znaju, ili priznati kada naprave pogrešku. Naime, od šefova se često očekuje da trebaju znati odgovore na sva pitanja, čisto zbog toga jer su šefovi.

 

Želite i Vi postati uistinu nezaboravan lider? Javite nam se.

 

 

Prvi saznajte kada objavimo nešto novo – prijavite se na našnewsletter!

         
     

Image designed by Freepik

 

“Gladni” ste feedbacka? A jeste li ga spremni “pojesti” kada Vam je serviran?

Povratna informacija o radnom učinku - termin koji na papiru zvuči vrlo profesionalno i otmjeno, dok u stvarnosti često izaziva "buru" emocija, te je uzrokom nemalog broja konflikata na radnom

Život ste dali firmi u kojoj radite, a ona Vas je odbacila kao staru krpu?

Scenarij kao pa iz bajke: radite posao kojem ste izuzetno predani i oko kojeg ste zavidno angažirani, Vaša proaktivnost na radnom mjestu može biti izvrstan primjer svim Vašim kolegama, te

Je li nam stvarno potrebno toliko coacheva na tržištu?

Coaching - termin koji danas izvire iz gotovo pa svake web-stranice i društvene platforme koja se bavi nekim oblikom osobnog razvoja. S coachevima se susrećemo svakodnevno, bilo uživo ili online

Je li vrijeme za odlazak u privatno poduzetništvo?

Godišnji odmori su završili, te svi lagano krećemo s novom "sezonom" - pred Vama su nadolazeći poslovi koje ste ugovorili, novi izazovi koji Vas čekaju, kao i zanimljivi projekti koje

Kako preživjeti povratak s godišnjeg?

Povratak s godišnjeg odmora je uvijek težak. Bez obzira gdje smo bili, što smo radili, ili koliko smo slobodnog vremena imali, prvi radni dan nakon ljetnog uživanja svima nam dođe

Kako uistinu maksimalno iskoristiti godišnji odmor?

Lagano nam se približava period godišnjih odmora - vrijeme kada se odmaramo od naporne godine, i punimo baterije za nadolazeće poslovne izazove. Međutim, svakome se od nas barem jednom dogodilo

10 načina kako se nositi sa šefom koji Vas maltretira

Ah, ti naši šefovi! Ponekad nam zadaju toliku glavobolju da jednostavno ne znamo kako da se ponašamo prema njima, a da oni budu zadovoljni. Šefovi nas mogu "maltretirati" na bezbroj

Kako je svjetsko nogometno prvenstvo utjecalo na naše ponašanje?

Događaji koji su se u proteklih nekoliko dana dogodili u lijepoj našoj samo su još jedan od pokazatelja koliki potencijali, snaga i mogućnosti leže u svima nama. Bili smo predmet

Zbog čega su visoko inteligentni ljudi često NESRETNI?

Zvuči paradoksalno, zar ne? Nekako je općeprihvaćeni stav da visoko inteligentnim ljudima sve ide od ruke - uspješni su u školi, pronalaze dobre poslove, razvijaju se na svom profesionalnom planu,

Danas ti se smiju, sutra ti žele biti najbolji prijatelji

Mark Twain je jednom davno rekao da je čovjek s novom idejom luđak sve dok ta ideja ne uspije. Sve to zvuči divno i krasno, međutim, nije nam dao odgovor

Stalno ste zauzeti? Od čega ZAPRAVO bježite?

Svi mi poznamo barem jednu osobu za koju možemo reći da je uistinu stalno zauzeta. Kad se nađete s njom na kavi, pitat će Vas kako ste, ne dižući pogled

Evo kako Vas perfekcionizam lagano UBIJA

Smatrate li se perfekcionistom? Nema ničeg lošeg u tome da želite biti najbolji u onome što radite - osim kada Vas ta želja toliko frustrira da Vam praktički uzrokuje propast.

Aktivno slušanje u 5 jednostavnih koraka!

Svi u teoriji znamo koliko je aktivno slušanje važno u svakodnevnoj komunikaciji. Međutim, samo su rijetki koji u praksi kvalitetno posvećuju vrijeme svojim sugovornicima, kako bi u potpunosti razumjeli ono

EN Što napraviti kada ne možete pronaći dobrog zaposlenika?

test txt

Što napraviti kada ne možete pronaći dobrog zaposlenika?

Objavili ste oglas za posao, prikupili sve prijave, odradili početnu selekciju kandidata, proveli intervjue s onim najzanimljivijima, ali izgleda da nitko od njih ne odgovara zahtjevima Vašeg radnog mjesta? Ovakav

Treba li Vam employer branding?

Neupitna je činjenica da je u današnje vrijeme gotovo pa svaka organizacija konstantno u potrazi za kvalitetnim zaposlenicima. Naime, nemoguće je ostvariti poslovni rast bez kvalitetnog kadra. Sam proces zapošljavanja

Je li vrijeme da napokon date otkaz?

Svatko je od nas barem jednom u životu imao loš dan na poslu. Štoviše, sigurno Vam je poznat i osjećaj kada Vam jednostavno cijeli tjedan ne ide onako kako ste

Kako biti uistinu nezaboravan lider?

U našoj se svakodnevici konstantno susrećemo s različitim vođama - od pojedinaca koji upravljaju svojim timovima, do ljudi koji svojim rukovoditeljskim sposobnostima uspješno vode čitave kompanije. Međutim, jesu li ti

7 tajni najuspješnijih komunikatora

Koliko ste uspješni u Vašoj svakodnevnoj komunikaciji? Često mislimo kako imamo izvrsne vještine govorenja i suradnje s drugima. Međutim, situacija u praksi pokazuje upravo suprotno. Pitate se zbog čega? Koliko

5 najčešćih grešaka u upravljanju konfliktom

Što čini ljude uspješnima u poslu? Rezultati brojnih istraživanja pokazuju da je jedna od najvažnijih komponenti za uspjeh upravo kvalitetno upravljanje konfliktima na radnom mjestu. Konflikti svima nama predstavljaju neugodna

6 navika najkreativnijih ljudi

Neuroznanost još uvijek nije uspjela dati jednostavno objašnjenje zbog čega su neki pojedinci kreativniji od drugih, te kako uopće kreativnost nastaje. Ona je puno više povezana s desnom, emocionalnom polovicom