Na ljubav gotovo pa nitko nije imun – ma koliko mi tvrdili suprotno. Amorova strelica može nas pogoditi u bilo kojem trenutku, i to je ono što, u krajnju ruku, naše živote čini zanimljivima. Bog ljubavi ponekad odabere dobar trenutak da nas “ustrijeli”, a ponekad itekako pogriješi. I što kada se to dogodi na radnom mjestu? Što kada se “zatreskamo” u kolegu ili kolegicu s posla? Ne daj bože u našeg šefa ili šeficu?

Reakcije ostalih kolega u situacijama uredske romanse ponekad nam znaju biti najveća preokupacija – i s razlogom. Vault je 2018 objavio istraživanje kojim je pokazao da je 43% ljudi generalno protiv romantičnih odnosa na radnom mjestu, dok se njih 4% izrazito protivi istima. Takvi odnosi mogu biti povod negativnim komentarima, tračevima i osudama, koji ponekad mogu poprimiti gigantske razmjere. Pritisak pod kojim se dvoje ljudi u romantičnom odnosu zbog toga može naći zaista može biti stresan. Rezultat je često transfer jednog od djelatnika u drugi sektor, ili čak davanje otkaza – što može biti posebice kobno za kompaniju ako se radilo o odličnom stručnjaku.

Ista studija potvrdila je da većina ljudi priznaje kako su afere na radnom mjestu uobičajena stvar. Njih čak 48% osobno pozna nekoga tko vara svog stabilnog partnera s kolegom s posla. Naravno, sada nam se otvara jedno sasvim novo područje – bračna nevjera, u koje ipak nećemo ulaziti na potrebe ovog bloga. Doduše, zanimljivo bi bilo slično istraživanje provesti i na našim prostorima.

A što vi kažete? Jesu li romantični odnosi na radnom mjestu prihvatljivi ili ne? Iznijet ću tri teze za razmišljanje:

  1. Prva je – da smo na kraju dana svi ljudska bića, koja imaju osjećaje i potrebu za povezivanjem s drugim ljudima. To je nešto što nam je svima univerzalno. Ponekad se ta potreba realizira u obliku prijateljstva ili dugoročne poslovne suradnje, a ponekad – i u obliku romanse na radnom mjestu.
  2. Drugu tezu možemo “nasloniti” na kulturu prekovremenog rada. Naime, zbog velike količine posla i dugog vremena provedenog u uredu neki pojedinci ni ne stignu upoznavati potencijalne romantične, seksualne ili bračne partnere van svog radnog mjesta. I onda je romantičan odnos s radnim kolegom ili kolegicom za neke svakako prihvatljivija opcija od instaliranja Tindera – što treba poštivati.
  3. Treća, pak, podržava sve one bračne parove koji godinama uspješno vode svoje kompanije ili samo rade na istom radnom mjestu. Oni svojom profesionalnošću ne dozvoljavaju da pojedinosti iz njihovog privatnog života interferiraju s poslovnim situacijama, što je svakako vrlo pohvalno.

 

Hajdemo korak dalje spomenuvši temu koja se prirodno nastavlja na ovu, a to je – seks na radnom mjestu. Prakticiranje seksualnih odnosa u uredskim prostorima može biti sklizak teren. I kada se odlučimo “krenuti” tim putem, on najčešće završava ili vrlo ugodno ili katastrofalno po nas. Kada kažem ugodno, onda se, naravno, referiram na one situacije u kojima ne bivamo uhvaćeni, i onda ispunjavanje naših seksualnih fantazija našem životu doda malo uzbuđenja, jednu posebnu notu. Međutim, suprotan scenarij može biti itekako koban po nas, i rezultirati javnim sramoćenjem ili čak gubitkom posla.

Seks na radnom mjestu popularizirale su dvije stvari. Prva je samo predstavljanje seksualnih aktivnosti preko različitih medija, prvenstveno serija i filmova, čime se stanovništvu kroz godine “usadio” taj koncept kao nešto što je, malo po malo, postalo sve “prihvatljivije”. Drugi razlog je čisto psihološke prirode, a može se vrlo jednostavno objasniti onom poznatom: zabranjeno voće je najslađe. I nekima je to dovoljan razlog za upuštanje u avanture tih vrsta. Na kraju dana, odrasli smo ljudi, te je odgovornost za naše postupke uvijek u našim rukama.

Ima li vaša kompanija nekakva pravila koja kažu kako treba postupati u situaciji da dvoje vaših djelatnika stupe u romantičan odnos? Je li to nešto o čemu ste ikada razmišljali? Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima je 2017. objavilo rezultate istraživanja u kojima navodi da 42% kompanija ima jasno napisana pravila ponašanja u takvim situacijama. Gotovo pa sve kompanije zabranjuju bilo kakvu vrstu romantičnih odnosa između nadređenog i direktno mu podređenog – barem dok su njihove radne uloge u takvom odnosu. Jedan dobar dio tvrtki brani bilo kakav romantičan odnos među djelatnicima koji rade na istom radnom mjestu, dok 12% kompanija neće dozvoliti čak ni djelatnicima iz različitih odjela da stupe u vezu.

I što onda ako se mi sami nađemo u takvom odnosu? Svakako treba obratiti pozornost na nekoliko stvari:

  • Kakva su pravila kompanije o dejtanju kolega? Neke kompanije imaju poprilično stroga pravila, koja za posljedicu mogu imati gubitak radnog mjesta. Je li taj odnos zaista vrijedan dobivanja otkaza?
  • Jesam li zaista siguran/na da mi se ta osoba sviđa u romantičnom smislu? Ili se radi o nekoj drugoj vrsti povezanosti? Možda nas je spojio zajednički projekt, ljutnja prema nadređenom, ista životna situacija, interesi ili nešto peto.
  • Je li moj profesionalizam i dalje na razini? Romansa na radnom mjestu zaista ne mora biti ništa strašno, međutim interferira li s mojim poslom ili s odnosima s mojim kolegama? Intenzivno prikazivanje ljubavne naklonosti više nije ugodno vidjeti ni na ulici, kamoli na radnom mjestu – to treba ostaviti za izvan radnog vremena.
  • Radi li se o odnosu s nadređenom ili podređenom osobom? Takav odnos može završiti vrlo loše, koliko god se na prvu činio zanimljivim ili uzbudljivim – a da ne dodajem i da je protuzakonit.
  • Jesam li spreman/na na najgore? Što ako prekinemo? Što će se onda dogoditi s poslom? Možemo li i dalje ostati raditi na istom radnom mjestu? Nažalost, ponekad je odlazak iz kompanije jedina opcija.

Kolumna za Poslovni FM radio

 

 

Prvi saznajte kada objavimo nešto novo – prijavite se na naš newsletter!

         
     

Za pretplatu molimo potvrdite da niste robot:

Image designed by Freepik

Post-korona: kako se vratiti u “normalno” poslovanje puno neizvjesnosti?

Odradili smo sve - bili smo u izolaciji, brojali smo zaražene sa Stožerom civilne zaštite, pohađali smo webinare, kupovali online - i sada je vrijeme za povratak u normalno. Novo

Kako prodavati u vrijeme koronavirusa?

Pandemija koronavirusa preko noći nam je okrenula život naglavačke. Svakodnevicu koju smo do prije dva mjeseca poznavali kao da je vjetar otpuhao u zaborav. Osim što su nam životi uvelike

Od webinara do webinara – zbog čega neki ni sada ne staju s luđačkim tempom?

Prije par tjedana razgovarao sam s kolegicom oko termina za webinar koji bismo uskoro trebali održati za jednog klijenta. Predložio sam joj konkretan datum i upitao je odgovara li joj.

Kako rukovoditi milenijalcima?

Predviđa se da će kroz sljedećih deset godina milenijalci sačinjavati preko 75% radno aktivne populacije. Kakav je vaš stav o tome? Gotovo pa i nema kompanije koja se u posljednje

Kako “sačuvati živce” i preživjeti izolaciju?

Već smo mjesec dana u lockdownu zbog pandemije koronavirusa, i njegove popratne pojave lagano su zabrinjavajuće. Gotovo pa nema dana kada na društvenim mrežama ne vidim barem jedan od sljedećih

Što nam je činiti u doba pandemije koronavirusa ako smo obrtnici ili vlasnici malih poduzeća?

Danas sam čitao jedan članak na poznatom hrvatskom poslovnom portalu, te mi je za oko zapela jedna od rečenica autorice koja glasi otprilike ovako: "Sada će nam doći na naplatu

Kako rukovoditi djelatnicima u vrijeme COVID-19 krize?

Pandemija koronavirusa svima je "utjerala strah u kosti". A to posebice mogu osjećati oni koji se u kompanijama nalaze na rukovodećim pozicijama. U ova ekstremno stresna i neizvjesna vremena, odgovornost

Kako se nositi sa stresom u vrijeme kolektivne panike i neizvjesnosti?

Pandemija koronavirusa doslovno nas je "išamarala" i preko noći promijenila naše živote iz korijena. Od "nekog tamo virusa iz Kine sličnog gripi" do de facto koraka pred uvođenje potpune karantene

15 savjeta kako učinkovito raditi od kuće

Pandemija virusa COVID-19 većinu je hrvatskih (pa i svjetskih) kompanija prisilila na drastičnu promjenu načina obavljanja posla. Rad od kuće, oblik poslovanja oko kojeg su se do jučer "lomila koplja",

Zbog čega se (ne) plašimo koronavirusa?

Pričam nekidan s jednom kolegicom o ovoj novonastaloj situaciji koja nas je sve iznenadno zatekla. Kaže da je ovi dani podsjećaju na proljeće 1986., kada se dogodila eksplozija u Černobilu.

Romantična veza na radnom mjestu – da ili ne?

Na ljubav gotovo pa nitko nije imun - ma koliko mi tvrdili suprotno. Amorova strelica može nas pogoditi u bilo kojem trenutku, i to je ono što, u krajnju ruku,

Kako zapošljavati u FMCG sektoru?

Prije nekoliko mjeseci vodio sam zanimljiv razgovor s jednim kolegom, inače menadžerom iz FMCG branše, odgovornim za zapošljavanje djelatnika u svojoj kompaniji. "Koga tražiš?" - upitao sam ga "Pa radnika."

Uspješno isplanirajte nadolazeću godinu u nekoliko koraka!

Adventsko ozračje već je odavno prisutno među nama. Siguran sam da vas je barem djelomično zahvatilo to blagdansko ludilo koje kao da se pojavi preko noći čim se prve lampice

Interna komunikacija u tvrtki – jesmo li spremni preuzeti odgovornost?

Prije nego uopće "zaronimo" u ovu temu, zamolit ću vas da mi odgovorite na sljedeće pitanje: koji je najveći izazov s kojim se vaši kolege ili zaposlenici trenutno suočavaju? Slobodno

Kako prodati novi proizvod ili uslugu

Inovacije i širenje asortimana ključan su proces razvoja gotovo pa bilo koje kompanije. Obično nam ideje za to širenje padnu na pamet nakon uvida nastalih analizom tržišta, konkurencije, ili naših

13 znakova burnouta, i 13 načina kako ga spriječiti

Burnout (ili sindrom "izgaranja") jedna je od najvećih pošasti modernog doba. To je stanje fizičke, psihološke, mentalne i emocionalne iscrpljenosti uzrokovane izloženosti dugotrajnom i pretjeranom stresu. Burnout nije samo floskula,

Kako raditi u timu, a istovremeno “biti svoj”

"Be yourself - everybody else is already taken" kaže poznata uzrečica Oscara Wildea. Stalno slušamo o tome da trebamo "biti svoji" i autentični u svemu što radimo, međutim je li

Kako uspješno promijeniti posao?

Razmišljate o promjeni posla? Dobrodošli u klub! Bilo da vam je misao o karijernom zaokretu samo "prostrujala" glavom ili da aktivno razmišljate o vašem sljedećem poslovnom pothvatu, promjena posla često

Kako privući, zaposliti i zadržati kvalitetne zaposlenike?

Jeste li se ikada zapitali tko su ključni zaposlenici vaše kompanije? Po čemu to znate? Jesu li to voditelji vaših ključnih odjela? Možda specijalisti koji znaju obavljati poslove koje nijedan

Kako se kontrolirati kada nam na poslu “pukne film”?

Emocije su sastavni dio života svakog čovjeka. Da nema njih, naša svakodnevica zasigurno ne bi bila uzbudljiva i zanimljiva kao što jest. Upravo su emocije odgovorne za svaki dobar osjećaj

Zbog čega žene ostaju u vezi sa zlostavljačima?

Kako biste definirali zlostavljanje u romantičnim odnosima? Jesu li to situacije kada jedan partner fizički nasrne na drugoga? Ili možda one u kojima oni međusobno izmijene par "teških" riječi? Ili

Što napraviti kada kupac uđe u vašu trgovinu?

Njih dnevno uđe na desetke, stotine, ponekad i tisuće. Neki samo razgledavaju, neki odlučno znaju po što su došli, dok je nekima potrebno više informacija da donesu odluku o kupnji.

Zbog čega imamo problema sa zapošljavanjem?

Nedvojbena je činjenica da su se pravila na današnjem tržištu rada itekako promijenila. Prije je poslodavcima bilo dovoljno objaviti oglas za posao, te bi oni dobili broj prijava dovoljno velik

Žena je ženi vuk – mit ili stvarnost?

Koliko god, s jedne strane, pokazivale solidarnosti i podrške jedna prema drugoj zbog toga što su pripadnice nježnijeg spola, toliko žene prema drugim ženama mogu pokazivati i patološke količine ljubomore

Zbog čega varamo svoje partnere?

Što je uopće prevara? Zapravo ju je jako teško definirati. Čin prevare, koliko god po nekima kristalno jasno definiran i apsolutno neprihvatljiv oblik ponašanja, ipak nije toliko jednostavan kao 1

Kako preživjeti post-blagdansku depresiju?

Adventsko vrijeme polako, ali sigurno ostavljamo iza nas, te se lagano oporavljamo od sveprisutnog blagdanskog ludila kojem smo bili svjedoci posljednjih nekoliko tjedana. Ta silna količina hrane koju smo pojeli,

Do uspješnih novogodišnjih odluka u 5 jednostavnih koraka!

Lagano nam se bliži kraj godine, vrijeme osvrta na događaje i postignuća koja smo ostvarili u proteklih 365 dana. To je ujedno i vrijeme kada razmišljamo i o planovima za

“Gladni” ste feedbacka? A jeste li ga spremni “pojesti” kada Vam je serviran?

Povratna informacija o radnom učinku - termin koji na papiru zvuči vrlo profesionalno i otmjeno, dok u stvarnosti često izaziva "buru" emocija, te je uzrokom nemalog broja konflikata na radnom

Život ste dali firmi u kojoj radite, a ona Vas je odbacila kao staru krpu?

Scenarij kao pa iz bajke: radite posao kojem ste izuzetno predani i oko kojeg ste zavidno angažirani, Vaša proaktivnost na radnom mjestu može biti izvrstan primjer svim Vašim kolegama, te

Je li nam stvarno potrebno toliko coacheva na tržištu?

Coaching - termin koji danas izvire iz gotovo pa svake web-stranice i društvene platforme koja se bavi nekim oblikom osobnog razvoja. S coachevima se susrećemo svakodnevno, bilo uživo ili online

Je li vrijeme za odlazak u privatno poduzetništvo?

Godišnji odmori su završili, te svi lagano krećemo s novom "sezonom" - pred Vama su nadolazeći poslovi koje ste ugovorili, novi izazovi koji Vas čekaju, kao i zanimljivi projekti koje

Kako preživjeti povratak s godišnjeg?

Povratak s godišnjeg odmora je uvijek težak. Bez obzira gdje smo bili, što smo radili, ili koliko smo slobodnog vremena imali, prvi radni dan nakon ljetnog uživanja svima nam dođe

Kako uistinu maksimalno iskoristiti godišnji odmor?

Lagano nam se približava period godišnjih odmora - vrijeme kada se odmaramo od naporne godine, i punimo baterije za nadolazeće poslovne izazove. Međutim, svakome se od nas barem jednom dogodilo

10 načina kako se nositi sa šefom koji Vas maltretira

Ah, ti naši šefovi! Ponekad nam zadaju toliku glavobolju da jednostavno ne znamo kako da se ponašamo prema njima, a da oni budu zadovoljni. Šefovi nas mogu "maltretirati" na bezbroj

Kako je svjetsko nogometno prvenstvo utjecalo na naše ponašanje?

Događaji koji su se u proteklih nekoliko dana dogodili u lijepoj našoj samo su još jedan od pokazatelja koliki potencijali, snaga i mogućnosti leže u svima nama. Bili smo predmet

Zbog čega su visoko inteligentni ljudi često NESRETNI?

Zvuči paradoksalno, zar ne? Nekako je općeprihvaćeni stav da visoko inteligentnim ljudima sve ide od ruke - uspješni su u školi, pronalaze dobre poslove, razvijaju se na svom profesionalnom planu,

Danas ti se smiju, sutra ti žele biti najbolji prijatelji

Mark Twain je jednom davno rekao da je čovjek s novom idejom luđak sve dok ta ideja ne uspije. Sve to zvuči divno i krasno, međutim, nije nam dao odgovor

Stalno ste zauzeti? Od čega ZAPRAVO bježite?

Svi mi poznamo barem jednu osobu za koju možemo reći da je uistinu stalno zauzeta. Kad se nađete s njom na kavi, pitat će Vas kako ste, ne dižući pogled

Evo kako Vas perfekcionizam lagano UBIJA

Smatrate li se perfekcionistom? Nema ničeg lošeg u tome da želite biti najbolji u onome što radite - osim kada Vas ta želja toliko frustrira da Vam praktički uzrokuje propast.

Aktivno slušanje u 5 jednostavnih koraka!

Svi u teoriji znamo koliko je aktivno slušanje važno u svakodnevnoj komunikaciji. Međutim, samo su rijetki koji u praksi kvalitetno posvećuju vrijeme svojim sugovornicima, kako bi u potpunosti razumjeli ono

EN Što napraviti kada ne možete pronaći dobrog zaposlenika?

test txt

Što napraviti kada ne možete pronaći dobrog zaposlenika?

Objavili ste oglas za posao, prikupili sve prijave, odradili početnu selekciju kandidata, proveli intervjue s onim najzanimljivijima, ali izgleda da nitko od njih ne odgovara zahtjevima Vašeg radnog mjesta? Ovakav

Treba li Vam employer branding?

Neupitna je činjenica da je u današnje vrijeme gotovo pa svaka organizacija konstantno u potrazi za kvalitetnim zaposlenicima. Naime, nemoguće je ostvariti poslovni rast bez kvalitetnog kadra. Sam proces zapošljavanja

Je li vrijeme da napokon date otkaz?

Svatko je od nas barem jednom u životu imao loš dan na poslu. Štoviše, sigurno Vam je poznat i osjećaj kada Vam jednostavno cijeli tjedan ne ide onako kako ste

Kako biti uistinu nezaboravan lider?

U našoj se svakodnevici konstantno susrećemo s različitim vođama - od pojedinaca koji upravljaju svojim timovima, do ljudi koji svojim rukovoditeljskim sposobnostima uspješno vode čitave kompanije. Međutim, jesu li ti

7 tajni najuspješnijih komunikatora

Koliko ste uspješni u Vašoj svakodnevnoj komunikaciji? Često mislimo kako imamo izvrsne vještine govorenja i suradnje s drugima. Međutim, situacija u praksi pokazuje upravo suprotno. Pitate se zbog čega? Koliko

5 najčešćih grešaka u upravljanju konfliktom

Što čini ljude uspješnima u poslu? Rezultati brojnih istraživanja pokazuju da je jedna od najvažnijih komponenti za uspjeh upravo kvalitetno upravljanje konfliktima na radnom mjestu. Konflikti svima nama predstavljaju neugodna

6 navika najkreativnijih ljudi

Neuroznanost još uvijek nije uspjela dati jednostavno objašnjenje zbog čega su neki pojedinci kreativniji od drugih, te kako uopće kreativnost nastaje. Ona je puno više povezana s desnom, emocionalnom polovicom

2 Comments

Comments are closed.