Na ljubav gotovo pa nitko nije imun – ma koliko mi tvrdili suprotno. Amorova strelica može nas pogoditi u bilo kojem trenutku, i to je ono što, u krajnju ruku, naše živote čini zanimljivima. Bog ljubavi ponekad odabere dobar trenutak da nas “ustrijeli”, a ponekad itekako pogriješi. I što kada se to dogodi na radnom mjestu? Što kada se “zatreskamo” u kolegu ili kolegicu s posla? Ne daj bože u našeg šefa ili šeficu?
Reakcije ostalih kolega u situacijama uredske romanse ponekad nam znaju biti najveća preokupacija – i s razlogom. Vault je 2018 objavio istraživanje kojim je pokazao da je 43% ljudi generalno protiv romantičnih odnosa na radnom mjestu, dok se njih 4% izrazito protivi istima. Takvi odnosi mogu biti povod negativnim komentarima, tračevima i osudama, koji ponekad mogu poprimiti gigantske razmjere. Pritisak pod kojim se dvoje ljudi u romantičnom odnosu zbog toga može naći zaista može biti stresan. Rezultat je često transfer jednog od djelatnika u drugi sektor, ili čak davanje otkaza – što može biti posebice kobno za kompaniju ako se radilo o odličnom stručnjaku.
Ista studija potvrdila je da većina ljudi priznaje kako su afere na radnom mjestu uobičajena stvar. Njih čak 48% osobno pozna nekoga tko vara svog stabilnog partnera s kolegom s posla. Naravno, sada nam se otvara jedno sasvim novo područje – bračna nevjera, u koje ipak nećemo ulaziti na potrebe ovog bloga. Doduše, zanimljivo bi bilo slično istraživanje provesti i na našim prostorima.
A što vi kažete? Jesu li romantični odnosi na radnom mjestu prihvatljivi ili ne? Iznijet ću tri teze za razmišljanje:
- Prva je – da smo na kraju dana svi ljudska bića, koja imaju osjećaje i potrebu za povezivanjem s drugim ljudima. To je nešto što nam je svima univerzalno. Ponekad se ta potreba realizira u obliku prijateljstva ili dugoročne poslovne suradnje, a ponekad – i u obliku romanse na radnom mjestu.
- Drugu tezu možemo “nasloniti” na kulturu prekovremenog rada. Naime, zbog velike količine posla i dugog vremena provedenog u uredu neki pojedinci ni ne stignu upoznavati potencijalne romantične, seksualne ili bračne partnere van svog radnog mjesta. I onda je romantičan odnos s radnim kolegom ili kolegicom za neke svakako prihvatljivija opcija od instaliranja Tindera – što treba poštivati.
- Treća, pak, podržava sve one bračne parove koji godinama uspješno vode svoje kompanije ili samo rade na istom radnom mjestu. Oni svojom profesionalnošću ne dozvoljavaju da pojedinosti iz njihovog privatnog života interferiraju s poslovnim situacijama, što je svakako vrlo pohvalno.
Hajdemo korak dalje spomenuvši temu koja se prirodno nastavlja na ovu, a to je – seks na radnom mjestu. Prakticiranje seksualnih odnosa u uredskim prostorima može biti sklizak teren. I kada se odlučimo “krenuti” tim putem, on najčešće završava ili vrlo ugodno ili katastrofalno po nas. Kada kažem ugodno, onda se, naravno, referiram na one situacije u kojima ne bivamo uhvaćeni, i onda ispunjavanje naših seksualnih fantazija našem životu doda malo uzbuđenja, jednu posebnu notu. Međutim, suprotan scenarij može biti itekako koban po nas, i rezultirati javnim sramoćenjem ili čak gubitkom posla.
Seks na radnom mjestu popularizirale su dvije stvari. Prva je samo predstavljanje seksualnih aktivnosti preko različitih medija, prvenstveno serija i filmova, čime se stanovništvu kroz godine “usadio” taj koncept kao nešto što je, malo po malo, postalo sve “prihvatljivije”. Drugi razlog je čisto psihološke prirode, a može se vrlo jednostavno objasniti onom poznatom: zabranjeno voće je najslađe. I nekima je to dovoljan razlog za upuštanje u avanture tih vrsta. Na kraju dana, odrasli smo ljudi, te je odgovornost za naše postupke uvijek u našim rukama.
Ima li vaša kompanija nekakva pravila koja kažu kako treba postupati u situaciji da dvoje vaših djelatnika stupe u romantičan odnos? Je li to nešto o čemu ste ikada razmišljali? Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima je 2017. objavilo rezultate istraživanja u kojima navodi da 42% kompanija ima jasno napisana pravila ponašanja u takvim situacijama. Gotovo pa sve kompanije zabranjuju bilo kakvu vrstu romantičnih odnosa između nadređenog i direktno mu podređenog – barem dok su njihove radne uloge u takvom odnosu. Jedan dobar dio tvrtki brani bilo kakav romantičan odnos među djelatnicima koji rade na istom radnom mjestu, dok 12% kompanija neće dozvoliti čak ni djelatnicima iz različitih odjela da stupe u vezu.
I što onda ako se mi sami nađemo u takvom odnosu? Svakako treba obratiti pozornost na nekoliko stvari:
- Kakva su pravila kompanije o dejtanju kolega? Neke kompanije imaju poprilično stroga pravila, koja za posljedicu mogu imati gubitak radnog mjesta. Je li taj odnos zaista vrijedan dobivanja otkaza?
- Jesam li zaista siguran/na da mi se ta osoba sviđa u romantičnom smislu? Ili se radi o nekoj drugoj vrsti povezanosti? Možda nas je spojio zajednički projekt, ljutnja prema nadređenom, ista životna situacija, interesi ili nešto peto.
- Je li moj profesionalizam i dalje na razini? Romansa na radnom mjestu zaista ne mora biti ništa strašno, međutim interferira li s mojim poslom ili s odnosima s mojim kolegama? Intenzivno prikazivanje ljubavne naklonosti više nije ugodno vidjeti ni na ulici, kamoli na radnom mjestu – to treba ostaviti za izvan radnog vremena.
- Radi li se o odnosu s nadređenom ili podređenom osobom? Takav odnos može završiti vrlo loše, koliko god se na prvu činio zanimljivim ili uzbudljivim – a da ne dodajem i da je protuzakonit.
- Jesam li spreman/na na najgore? Što ako prekinemo? Što će se onda dogoditi s poslom? Možemo li i dalje ostati raditi na istom radnom mjestu? Nažalost, ponekad je odlazak iz kompanije jedina opcija.
Kolumna za Poslovni FM radio
Prvi saznajte kada objavimo nešto novo – prijavite se na naš newsletter!
Greška: Kontakt obrazac nije pronađen.
[wcp-carousel id=”4032″]
