Koliki povrat investicije možeš očekivati od ispitivanja i unaprjeđenja organizacijske klime?

Strategije za poboljšanje organizacijske klime mogu povećati ROI kroz povećanu produktivnost i smanjenje bolovanja, što se posebno odnosi na radne sredine s visokim zahtjevima. (Kangis i sur., 2000)

Unapređenje organizacijske klime povećava stopu zadržavanja zaposlenika, zbog smanjenih troškova ponovnog zapošljavanja. (Saleem, 2019)

Organizacijska klima koja podržava inovacije može značajno povećati ROI tvrtki jer doprinosi većoj učinkovitosti i kvaliteti radnih procesa. (Dunn i Norburn, 1994)

Poboljšanja u organizacijskoj klimi i bolji radni uvjeti mogu povećati ROI kroz smanjenje stresa i povećanje učinkovitosti zaposlenika, posebno u sektorima visokih zahtjeva. (Stone i Larson, 2009)

Kvalitetna organizacijska klima doprinosi učinkovitosti i boljim rezultatima u radnom okruženju kroz usklađivanje radne kulture s ciljevima organizacije. (Tortorella, Escobar i Rodrigues, 2015)

Pozitivna organizacijska klima podržava inovaciju i povećava učinkovitost, što pridonosi dugoročnom uspjehu organizacije. (Jing i sur., 2011)

Organizacije s afirmativnom klimom za različitost smanjuju rizik od izgaranja zaposlenika, što pozitivno utječe na zdravlje i zadovoljstvo djelatnika. (Lee i sur., 2013)

Pozitivna organizacijska klima podržava strateško donošenje odluka i jača radnu kulturu, što doprinosi konkurentskoj prednosti i angažiranosti zaposlenika. (Permarupan i sur., 2013)