Koliki povrat investicije možeš očekivati od izrade sustava kompetencija?

Kompetencijski okviri osiguravaju povećani ROI jer pomažu organizacijama da razviju specifične vještine, smanjujući fluktuaciju zaposlenika i poboljšavajući dugoročne performanse. (Kansal, 2012)

Talentship i analiza kompetencija podržavaju strateške promjene i povećavaju ROI kroz preciznije usklađivanje zaposlenika s poslovnim ciljevima. (Boudreau, 2004)

Primjena kompetencijskog okvira u industriji 4.0 rezultira višim ROI-jem, jer omogućava praćenje i prilagođavanje bitnih kompetencija za buduće izazove. (Topcu, 2020)

Ulaganje u kompetencijski okvir značajno povećava organizacijsku učinkovitost i ROI, posebno kada se koristi za identifikaciju visokih potencijala kroz centre procjene. (Shet, 2019)

Kompetencijski modeli za HR analitiku mogu povećati ROI tako što omogućavaju bolje upravljanje talentima i smanjuju potrebu za vanjskim zapošljavanjem. (Gayathri, 2022)