Koliki povrat investicije možeš očekivati od kreiranja sustava nagrađivanja?

Sustavi kompenzacije koji uključuju bonuse povezane s rezultatima pružaju visok ROI jer potiču zaposlenike na postizanje boljih poslovnih rezultata, što smanjuje operativne troškove. (Petera, 2011)

Uvođenje složenih sustava kompenzacija s naglaskom na bonuse povezane s izvedbom rezultira većim ROI zbog smanjenja stope fluktuacije i povećanja zadovoljstva zaposlenika. (Beck-Krala i Klimkiewicz, 2016)

Strateško usklađivanje nagrada s organizacijskim ciljevima može rezultirati značajnim financijskim povratom jer zaposlenici postaju motiviraniji za postizanje korporativnih ciljeva. (Heneman i Fisher, 2001)