Kreiranje sustava nagrađivanja, bonusa i kompenzacija – teme radionica
- Osnove sustava nagrađivanja
- Razlika između temeljne plaće, bonusa, i drugih oblika kompenzacije
- Uloga sustava nagrađivanja u postizanju organizacijskih ciljeva
- Načini za prilagodbu sustava nagrađivanja različitim poslovnim sektorima
- Utjecaj nagrađivanja na angažman i motivaciju zaposlenika
- Kako kreirati jasne i transparentne kompenzacijske strukture
- Izazovi u implementaciji pravednog sustava nagrađivanja
- Izgradnja strategije nagrađivanja
- Postavljanje strateških prioriteta u nagrađivanju i kompenzaciji
- Kako dizajnirati sustav nagrađivanja koji privlači i zadržava talente
- Uloga strateškog nagrađivanja u poboljšanju produktivnosti
- Integracija nagrađivanja s programima razvoja karijere
- Primjena sustava nagrađivanja za poticanje specifičnih poslovnih ciljeva
- Analiza koristi i troškova u implementaciji strategije nagrađivanja
- Bonusi i varijabilne nagrade
- Kako dizajnirati fleksibilne modele za varijabilne nagrade
- Razlike između individualnih, timskih i organizacijskih bonusa
- Načini postavljanja ciljeva za isplatu bonusa
- Praćenje i procjena uspješnosti varijabilnih kompenzacija
- Dodjeljivanje bonusa temeljenih na doprinosu zaposlenika
- Kako varijabilne nagrade utječu na kratkoročne i dugoročne ciljeve
- Kompenzacijski paketi za menadžere
- Specifičnosti dizajniranja menadžerskih kompenzacija
- Dugoročne kompenzacijske strategije za top menadžment
- Struktura kompenzacijskih paketa (dionice, opcije, bonusi)
- Uloga menadžerskih nagrada u jačanju odgovornosti i fokusa
- Prilagodba kompenzacija prema riziku i odgovornosti
- Kako zadržati talentirane menadžere kroz inovativne pakete
- Sustavi za ocjenjivanje radnog učinka i nagrađivanje
- Povezivanje ocjenjivanja s nagrađivanjem na temelju kompetencija
- Primjena modela 360° povratnih informacija u nagrađivanju
- Kako prilagoditi sustav ocjenjivanja prema različitim pozicijama
- Uvođenje sustava za transparentnu i objektivnu procjenu učinka
- Uloga ocjenjivanja u identifikaciji talenata
- Pristupi za kontinuirano poboljšanje procesa ocjenjivanja i nagrađivanja
- Ne-monetarne nagrade i priznanja
- Pristupi za prepoznavanje doprinosa kroz nematerijalne nagrade
- Kako strukturirati program priznanja unutar organizacije
- Poticanje timskog duha kroz ne-monetarne nagrade
- Uloga fleksibilnih radnih aranžmana kao nagrade
- Učinak osobnog razvoja i edukacija kao nagrade
- Razvoj kreativnih načina za prepoznavanje postignuća
- Razvoj fleksibilnog sustava nagrađivanja
- Fleksibilne opcije nagrađivanja prema preferencijama zaposlenika
- Kako kreirati sustav beneficija koji se može prilagoditi individualnim potrebama
- Različiti pristupi za raznolike generacije u radnom okruženju
- Uloga fleksibilnosti u povećanju zadovoljstva i smanjenju stresa
- Kombiniranje fleksibilnih beneficija s osnovnim nagradama
- Personalizirani paketi kao alat za jačanje zadovoljstva i produktivnosti
- Porezne i pravne obveze u nagrađivanju
- Porezni tretman različitih oblika kompenzacija
- Pravni aspekti pri izradi ugovora o kompenzacijama
- Kako osigurati poštivanje zakonskih normi u nagrađivanju
- Različiti pristupi nagrađivanju u međunarodnim okvirima
- Kako se nositi s regulativnim promjenama u poreznom zakonodavstvu
- Sigurnost podataka i povjerljivost u sustavu nagrađivanja
- Evaluacija i revizija sustava nagrađivanja
- Metrike za mjerenje učinkovitosti nagrađivanja
- Pristupi za kontinuirano poboljšanje sustava nagrađivanja
- Benchmarking i usporedba s tržišnim standardima
- Kako analizirati povrat ulaganja (ROI) u sustav nagrađivanja
- Alati za praćenje zadovoljstva zaposlenika s kompenzacijom
- Kako prilagoditi nagrađivanje prema potrebama tržišta i organizacije
- Razvoj kulture nagrađivanja i prepoznavanja
- Uloga kulture u oblikovanju nagrađivanja i priznanja
- Kako prepoznati doprinos zaposlenika i poticati angažiranost
- Kultura prepoznavanja kao alat za povećanje zadovoljstva zaposlenika
- Poticanje zajedništva kroz timske i grupne nagrade
- Integracija vrijednosti organizacije u sustav nagrađivanja
- Razvoj sustava prepoznavanja koji promovira pozitivno ponašanje
