Što kažu najnovija istraživanja o medijaciji i upravljanju konfliktima?

Medijacija u organizacijama omogućava brže i učinkovitije rješavanje sukoba, što smanjuje troškove vezane uz radne nesuglasice i povećava produktivnost. (Medina i Euwema, 2022)

Uvođenje sustava medijacije u radna okruženja može promijeniti kulturu upravljanja sukobima, čime se smanjuju tenzije i poboljšava suradnja. (Saundry i Wibberley, 2016)

Medijacija omogućava rješavanje sukoba u ranoj fazi, smanjujući rizik eskalacije i dodatne troškove vezane uz pravne procese. (Lankašová, 2015)

Primjena alternativnih metoda rješavanja sporova, poput medijacije, smanjuje napetosti i poboljšava radnu atmosferu, što pozitivno utječe na produktivnost. (Oricho, 2010)

Studija Međunarodnog instituta za upravljanje konfliktima pokazuje da medijacija smanjuje vrijeme rješavanja sporova za 50% u usporedbi s tradicionalnim pravnim postupcima (International Conflict Management Institute, 2023).

Gotovo tri četvrtine (74 %) onih koji su prošli kroz medijaciju izvještava da je njihov sukob bio u potpunosti ili uglavnom riješen. (Pollack, 2024)

Medijacija može značajno poboljšati (25 %) radnu atmosferu i međuljudske odnose unutar organizacije. (Pollack, 2024)