Što kažu najnovija istraživanja o onboardingu, mentorstvu i razvoju karijere?

Onboarding programi i mentorstvo smanjuju stres novozaposlenih, što pridonosi boljem radnom učinku i bržoj prilagodbi u organizaciji. (Cavanaugh i Chang, 2022)

Strateški usmjereni programi mentorstva poboljšavaju radnu atmosferu i potiču angažiranost zaposlenika, čime se osigurava njihovo zadovoljstvo i veća posvećenost organizacijskim ciljevima. (Al Yagoub i Ohland, 2019)

Zaposlenici koji prolaze kroz detaljan onboarding, uključujući mentorstvo i karijerno planiranje, imaju veću vjerojatnost za dugoročnu posvećenost organizaciji, što smanjuje fluktuaciju. (Ross i sur., 2014)

Stručne mentorstva kroz onboarding pomažu zaposlenicima u razvoju specifičnih vještina potrebnih za bolje obavljanje radnih zadataka, što povećava njihovu produktivnost. (Minnick i sur., 2014)

Onboarding programi koji uključuju plan profesionalnog razvoja povećavaju prilagodljivost zaposlenika i olakšavaju njihovu integraciju u radno okruženje. (Eisner, 2015)

Formalno mentorstvo tijekom onboardinga pomaže zaposlenicima u jačanju povjerenja u svoje profesionalne kompetencije, što pridonosi njihovoj učinkovitosti i zadovoljstvu poslom. (Enslin i Schulz, 2015)

Ulaganje u razvoj karijere zaposlenika povećava njihovu predanost i motivaciju, što pozitivno utječe na ukupnu učinkovitost organizacije (VSS, 2023).

Implementacija programa mentorstva, onboarding programa i razvoja karijere ne samo da poboljšava prilagodbu i zadovoljstvo zaposlenika, već i donosi mjerljive financijske koristi za organizaciju (VSS, 2023).