Koliki povrat investicije možeš očekivati od onboardinga, mentorstva i karijernog razvoja?

Ulaganja u onboarding programe i mentorstvo pokazuju visok ROI, budući da smanjuju vrijeme prilagodbe novozaposlenih i poboljšavaju dugoročnu produktivnost. (Bennington i Laffoley, 2012)

Programi mentorstva u kontekstu razvoja karijere značajno povećavaju povrat na investiciju, jer pridonose zadržavanju ključnih talenata kroz dugoročnu podršku i profesionalni razvoj. (Geerts, 2024)

Programi koji integriraju mentorstvo i planiranje karijere bilježe visoke povrate na investiciju zbog poboljšane produktivnosti i smanjenih troškova obuke novih zaposlenika. (Stiesmeyer, 2017)

Istraživanja pokazuju da onboarding programi mogu smanjiti stopu fluktuacije zaposlenika s 44% na 14%, što rezultira značajnim ROI-om kroz smanjene troškove zapošljavanja i obuke. (Hall-Ellis, 2014)

Učinkoviti onboarding programi donose pozitivan ROI, jer smanjuju vrijeme potrebno za adaptaciju novozaposlenih, čime se povećava produktivnost i poboljšava zadržavanje zaposlenika. (Karhunen, 2017)

Organizacije koje implementiraju onboarding programe bilježe povrat na investiciju kroz smanjenje troškova vezanih uz visoku fluktuaciju, čime se ostvaruje veća operativna učinkovitost. (Rubin, 2019)