Onboarding programi, mentorstva i razvoj karijere – teme radionica
- Strateško planiranje onboarding programa
- Definiranje ciljeva i očekivanja onboarding programa
- Prilagodba onboarding procesa prema različitim razinama i ulogama
- Postavljanje najvažnijih metrika uspješnosti
- Korištenje povratnih informacija za poboljšanje programa
- Struktura onboarding faza: orijentacija, učenje i integracija
- Razvoj priručnika za onboardere i mentore
- Proces evaluacije uspješnosti programa
- Uloga lidera u uspješnom onboarding-u
- Uloga lidera u oblikovanju prvog dojma
- Strategije za uključivanje lidera u proces onboardinga
- Postavljanje transparentnih očekivanja kroz direktne razgovore
- Razvoj odnosa lidera i novih zaposlenika
- Načini pružanja podrške i smjernica
- Komunikacija o dugoročnim mogućnostima razvoja
- Kako lideri mogu pridonijeti zadržavanju talenata
- Onboarding u virtualnom okruženju
- Prilagodba onboarding-a za rad na daljinu
- Digitalni alati za virtualnu orijentaciju
- Načini za uključivanje zaposlenika na daljinu u timsku kulturu
- Organizacija virtualnih sastanaka za integraciju tima
- Korištenje platformi za upravljanje zadacima i ciljevima
- Kreiranje mreže podrške za rad na daljinu
- Kako osigurati osjećaj pripadnosti za virtualne zaposlenike
- Praćenje napretka zaposlenika na daljinu
- Osnovne vještine i alati za mentore
- Komunikacijske vještine mentora
- Razumijevanje različitih stilova učenja
- Postavljanje granica i očekivanja u mentorskom odnosu
- Načini za davanje konstruktivne povratne informacije
- Rješavanje problema i konflikata tijekom mentorstva
- Tehnike za izgradnju povjerenja sa štićenicima
- Upravljanje vlastitim očekivanjima kao mentora
- Korištenje alata za praćenje napretka štićenika
- Planiranje sastanaka i postavljanje ciljeva
- Razvoj interpersonalnih i komunikacijskih vještina kroz mentorstvo
- Razvijanje aktivnog slušanja i empatije
- Kako pružiti konstruktivnu kritiku bez izazivanja obrane
- Tehnike za razvoj asertivnosti i samopouzdanja
- Upravljanje očekivanjima kroz komunikaciju
- Strategije za razumijevanje potreba štićenika
- Uloga komunikacije u izgradnji profesionalnog odnosa
- Načini za izbjegavanje konflikata i rješavanje nesporazuma
- Pristupi za upravljanje stresom i emocionalnom stabilnošću
- Prilagodba onboarding programa organizacijskoj kulturi
- Komuniciranje misije i vizije organizacije
- Načini za integraciju vrijednosti organizacije u program
- Prikazivanje organizacijske strukture i hijerarhije
- Primjena storytellinga za predstavljanje kulture kompanije
- Kako stvoriti osjećaj pripadnosti kroz onboarding
- Praktični primjeri organizacijske kulture kroz interakciju
- Uloga zajedničkih aktivnosti u integraciji novih članova
- Kako osigurati kulturnu uključenost novih zaposlenika
- Individualizirani razvojni planovi za zaposlenike
- Razvoj osobnih ciljeva u skladu s organizacijskim ciljevima
- Pristupi za kreiranje individualnog karijernog plana
- Praćenje napretka kroz redovne procjene
- Upravljanje očekivanjima kroz kontinuiranu komunikaciju
- Identifikacija prilika za profesionalni rast i razvoj
- Prilagodba razvoja prema osobnim interesima i ambicijama
- Tehnike za izradu planova za unapređenje vještina
- Načini za planiranje radnih zadataka koji doprinose razvoju
- Korištenje povratnih informacija za usmjeravanje karijere
- Mentorski programi za dugoročni razvoj
- Struktura mentorsko-štićeničkog odnosa
- Različiti oblici mentorstva: individualno, grupno i peer-to-peer
- Kako identificirati i birati mentore
- Kreiranje trajnog odnosa kroz formalne i neformalne programe
- Primjena mentorstva za razvoj stručnih i liderskih vještina
- Prilagodba programa mentorstva prema fazama karijere
- Načini praćenja i evaluacije mentorskih programa
- Evaluacija i poboljšanje onboarding programa
- Mjerenje zadovoljstva novozaposlenih
- Prikupljanje povratnih informacija kroz ankete i intervjue
- Uloga HR-a u evaluaciji i prilagodbi programa
- Primjena kontinuiranog poboljšanja programa kroz povratne informacije
- Načini za identificiranje slabosti u trenutnim programima
