Vještine business coaching-a – teme radionica
- Osnove business coachinga
- Definicija i osnovni principi business coachinga
- Razlika između coachinga, mentorstva i savjetovanja
- Etika i povjerljivost u coachingu
- Uloge i odgovornosti business coacha
- Kreiranje povjerljivog i otvorenog odnosa s klijentom
- Razvijanje coachinga kao trajnog procesa, a ne jednokratnog rješenja
- Co-active coaching pristup
- Osnove co-active coaching modela i njegova primjena
- Izgradnja partnerstva kroz aktivno sudjelovanje klijenta
- Kako balansirati podršku i izazove u procesu coachinga
- Kreiranje „sigurnog prostora“ za osobni rast i razvoj klijenta
- Aktivno slušanje i empatija u co-active coachingu
- Upotreba intuicije za dublje razumijevanje klijentovih potreba
- Tehnike za osvještavanje klijentovih unutarnjih resursa
- Primjena GROW modela u coachingu
- Detaljan pregled GROW modela i njegove primjene u coachingu
- Kako definirati ciljeve s klijentom (Goal)
- Analiza trenutne situacije klijenta (Reality)
- Istraživanje opcija i alternativnih strategija (Options)
- Definiranje akcijskih koraka i odgovornosti (Will)
- Primjena GROW modela u specifičnim poslovnim kontekstima
- Praćenje napretka kroz primjenu GROW modela
- Postavljanje ciljeva i motivacija klijenta
- Uloga jasnih, mjerljivih ciljeva u coachingu
- Primjena SMART metoda za definiranje ciljeva
- Motivacija klijenta za dugoročno praćenje ciljeva
- Tehnike za održavanje angažmana i motivacije klijenta
- Kako prepoznati klijentove unutarnje motivatore
- Strategije za premošćivanje prepreka i održavanje fokusa
- Aktivno slušanje i efektivne komunikacijske vještine
- Uloga aktivnog slušanja u procesu coachinga
- Kako prepoznati neverbalne znakove i reakcije
- Parafraziranje i postavljanje dodatnih pitanja
- Tehnike za razvoj dubokog razumijevanja klijentovih potreba
- Razvijanje otvorene i nenametljive komunikacije
- Kako koristiti tišinu za poticanje refleksije klijenta
- Postavljanje moćnih pitanja za otkrivanje potencijala
- Razlika između otvorenih i zatvorenih pitanja
- Postavljanje pitanja koja potiču razmišljanje i uvid
- Tehnike “zašto” i “kako” pitanja za dublje analize
- Primjena “moćnih pitanja” u svakom koraku coachinga
- Prilagodba pitanja specifičnim potrebama klijenta
- Kako izbjeći vođenje klijenta kroz sugestivna pitanja
- Upravljanje otporom i izazovnim situacijama
- Prepoznavanje i razumijevanje otpora klijenta
- Tehnike za prevazilaženje otpora i nelagode
- Razvijanje otpornosti klijenta kroz realne izazove
- Kako poticati otvorenost i spremnost za promjene
- Primjena tehnika refleksije za suočavanje s otporom
- Pristupi za rješavanje konflikata i neslaganja u coachingu
- Uloga strpljenja i empatije u izazovnim situacijama
- Alati za praćenje napretka i evaluaciju coachinga
- Primjena alata za praćenje napretka klijenta
- Redoviti feedback kao motivacijski alat
- Korištenje evaluacijskih obrazaca za postignuća
- Izrada akcijskog plana i praćenje koraka
- Postavljanje ciljeva za budući razvoj i evaluacija učinaka
- Primjena metrika za mjerenje uspješnosti coachinga
- Pristupi za dugoročnu evaluaciju promjena kod klijenta
- Specijalizirani coaching u poslovnim kontekstima
- Coaching za poboljšanje vodstva i menadžmenta
- Razvoj komunikacijskih vještina kroz coaching
- Coaching za poboljšanje timske učinkovitosti
- Pomoć klijentima u rješavanju specifičnih poslovnih problema
- Coaching za emocionalnu inteligenciju u radnim odnosima
- Coaching za postizanje bolje ravnoteže između posla i privatnog života
- Primjena coachinga u kontekstu organizacijskih promjena
- Uloga refleksije i kontinuiranog učenja u coachingu
- Važnost samorefleksije za coacha i klijenta
- Kako potaknuti klijenta na redovitu refleksiju
- Razvijanje “growth mindseta” kroz coaching
- Pristupi za kontinuirano usavršavanje coaching vještina
- Korištenje dnevnika i bilješki za praćenje napretka
- Izrada planova za osobni i profesionalni razvoj klijenta
- Uloga mentora i podrške u profesionalnom razvoju coacha
- Građenje povjerenja i odnosa s klijentom
- Kako razviti snažan temelj povjerenja s klijentom
- Tehnike za autentičnu komunikaciju i otvorenost
- Razvoj povjerljivog prostora za dijeljenje
- Upravljanje osobnim granicama i profesionalnom distancom
- Postavljanje etičkih standarda u poslovnom coachingu
- Uloga transparentnosti u stvaranju dugoročnog odnosa
- Razvijanje profesionalne prisutnosti koja potiče povjerenje
- Kreativne tehnike i alati u coachingu
- Primjena vizualizacije za definiranje ciljeva
- Korištenje metafora i priča za bolje razumijevanje
- Mind mapping za organizaciju misli i planiranje
- Kreativne vježbe za istraživanje unutarnjih blokada
- Tehnike za podizanje motivacije kroz kreativne metode
- Korištenje role-playing scenarija za praktične vještine
- Primjena inovativnih metoda za dublje uvid u izazove klijenta
- Primjena tehnike buduće projekcije za vizualizaciju uspjeha
- Upravljanje energijom i ravnoteža u coachingu
- Prepoznavanje i upravljanje energijom klijenta
- Kako izbjeći sindrom sagorijevanja u coachingu
- Tehnike za održavanje osobne energije coacha
- Primjena mindfulnessa za bolje vođenje sesija
- Pristupi za ravnotežu između posla i privatnog života
- Upravljanje stresom i povećanje emocionalne otpornosti
- Kako pomoći klijentima da pronađu vlastitu energiju za promjenu
- Vježbe disanja i relaksacije za emocionalnu stabilnost
- Specifični alati za poslovno okruženje
- Primjena SWOT analize u coachingu za poslovne ciljeve
- Korištenje KPI-ova za praćenje napretka u radnom okruženju
- Razvijanje prilagođenih strategija za timski coaching
- Upravljanje konfliktnim situacijama u radnim timovima
- Tehnike za unapređenje radne kulture kroz coaching
- Razvoj i praćenje osobnih razvojnih planova u organizaciji
- Korištenje alata za organizacijsko mapiranje u procesu coachinga
- Praktične sesije za razvoj coaching vještina
- Simulacija coaching sesija s klijentima
- Evaluacija i povratna informacija nakon simuliranih sesija
- Vježbe refleksije i samoevaluacije za coacha
- Radionice za prilagodbu različitim stilovima coachinga
- Individualne i grupne vježbe za izgradnju samopouzdanja
- Kako analizirati i poboljšati vlastiti stil coachinga
- Prilagodba pristupa različitim osobnostima klijenata
