Vještine intervjuiranja – teme radionica
- Priprema za intervju
- Identifikacija kompetencija potrebnih za poziciju
- Razumijevanje opisa posla i zadataka
- Priprema pitanja koja otkrivaju tehničke i interpersonalne vještine
- Analiza životopisa i motivacijskih pisama
- Strategije za istraživanje kandidata na društvenim mrežama
- Kreiranje ugodnog okruženja za intervju
- Vođenje intervjua
- Tehnike vođenja strukturiranih i polustrukturiranih intervjua
- Umijeće postavljanja otvorenih i zatvorenih pitanja
- Korištenje STAR tehnike za procjenu iskustava kandidata
- Prepoznavanje i izbjegavanje pristranosti tijekom intervjua
- Upravljanje teškim situacijama i kandidatima
- Procjena neverbalne komunikacije tijekom intervjua
- Kompetencijski intervjui
- Definicija i primjena kompetencijskog pristupa
- Razvijanje pitanja baziranih na kompetencijama
- Identifikacija ponašanja i postignuća
- Analiza odgovora kandidata kroz primjere iz prakse
- Povezivanje kompetencija kandidata s potrebama organizacije
- Specijalizirani intervjui
- Intervjui za tehničke pozicije: dubinska pitanja i procjena znanja
- Intervjui za menadžerske pozicije: testiranje liderstva i strateškog razmišljanja
- Kreativni intervjui: inovativni pristupi za procjenu kreativnih vještina
- Grupni intervjui: strategije za procjenu timske dinamike
- Telefonski i video intervjui: priprema i vođenje
- Evaluacija i donošenje odluka
- Korištenje matrice za ocjenjivanje kandidata
- Analiza odgovora i ponašanja kandidata
- Usporedba kandidata s organizacijskim ciljevima i vrijednostima
- Diskusija s timom za zapošljavanje i donošenje konačne odluke
- Izrada povratnih informacija za odbijene kandidate
- Etičke smjernice u intervjuima
- Prepoznavanje i izbjegavanje diskriminatornih pitanja
- Upravljanje osjetljivim temama na profesionalan način
- Usklađenost s pravnim okvirima i EEO zakonima
- Transparentnost i poštovanje prema kandidatima
- Razvoj intervjuerskih vještina
- Trening za intervjuere: simulacije i praksa
- Korištenje povratnih informacija za unapređenje vještina
- Primjena najnovijih istraživanja i trendova u intervjuiranju
- Razvoj interpersonalnih vještina i emocionalne inteligencije
- Specifične tehnike i alati
- Korištenje psihometrijskih testova u intervjuiranju
- Prilagodba pitanja na temelju profila kandidata
- Upravljanje vremenom tijekom intervjua
- Implementacija novih tehnologija u procese zapošljavanja
- Uloga neverbalne komunikacije u intervjuima
- Prepoznavanje neverbalnih znakova kandidata
- Kako interpretirati govor tijela tijekom intervjua
- Značaj facijalnih ekspresija u procjeni iskrenosti
- Korištenje vlastite neverbalne komunikacije za opuštanje kandidata
- Analiza tona glasa i dinamike govora
- Utjecaj prostora i postavki na neverbalnu komunikaciju
- Razlike u neverbalnoj komunikaciji između kultura
- Razvijanje interpersonalnih vještina intervjuera
- Empatija i aktivno slušanje kao osnove dobrog intervjua
- Postavljanje ugodnog tona za smanjenje stresa kod kandidata
- Učinkovita gradnja odnosa kroz intervju
- Upravljanje očekivanjima kandidata
- Kako izbjegavati predrasude i ostati nepristran
- Suočavanje s teškim ili povučenim kandidatima
- Razvijanje emocionalne inteligencije intervjuera
- Specifični intervjui za različite industrije
- Pristupi intervjuiranju u IT sektoru
- Intervjui za pozicije u kreativnim industrijama
- Intervjui za pozicije u financijama i analitici
- Specifičnosti procjene u zdravstvenim i obrazovnim sektorima
- Intervjui za prodaju: procjena pregovaračkih vještina
- Kultura i izazovi zapošljavanja u startup okruženju
- Intervjui za pozicije u javnoj upravi i neprofitnim organizacijama
- Upravljanje izazovima u intervjuiranju
- Kako prepoznati neiskrene odgovore kandidata
- Postavljanje granica s dominantnim kandidatima
- Upravljanje emocionalnim reakcijama tijekom intervjua
- Kako osigurati profesionalnost u stresnim situacijama
- Rješavanje nesporazuma i konfliktnih odgovora kandidata
- Strategije za povratak fokusu kod skretanja s teme
- Priprema za budućnost zapošljavanja
- Kako se prilagoditi sve većoj primjeni umjetne inteligencije
- Automatizacija prvih faza intervjua
- Uloga algoritama u prepoznavanju najboljih kandidata
- Intervjui kroz VR i AR tehnologije
- Prednosti i izazovi digitalnih intervjua
- Budućnost transparentnog zapošljavanja i otvorenih podataka
- Kreativne tehnike za procjenu kandidata
- Korištenje studija slučaja u intervjuima
- Grupni intervjui kao metoda procjene timske dinamike
- Igre uloga za procjenu reakcija kandidata
- Zadatci za rješavanje problema uživo
- Kreativne metode za otkrivanje potencijala kandidata
- Kako uvesti improvizaciju u strukturirane intervjue
- Analiza i optimizacija procesa intervjuiranja
- Kako revidirati i poboljšati procese intervjua
- Uloga analitike u procjeni učinkovitosti intervjua
- Praćenje uspješnosti kandidata nakon zapošljavanja
- Korištenje povratnih informacija od kandidata za unaprjeđenje
- Izrada standardiziranih vodiča za intervjuere
- Kako osigurati usklađenost procesa s ciljevima organizacije
- Intervjui za napredovanje i interne kandidate
- Procjena trenutnih zaposlenika za više pozicije
- Kako intervjuirati poznate kandidate bez pristranosti
- Uloga interne evaluacije u procesima napredovanja
- Specifične tehnike za prepoznavanje potencijala kod zaposlenika
- Intervjui za interne rotacije i prijelazne pozicije
