Profesionalna orijentacija pruža zaposlenicima jasniji uvid u njihove sposobnosti i interese, što pomaže organizacijama da optimalno usmjere talente i povećaju učinkovitost. (Watts, 2013)
Razvoj profesionalne orijentacije omogućuje zaposlenicima veći osjećaj zadovoljstva i posvećenosti, smanjujući namjeru napuštanja organizacije. (Mantler i Campbell, 2022)
Kroz profesionalno usmjeravanje, zaposlenici razvijaju vještine samoupravljanja u karijeri, što im omogućuje bolju prilagodbu promjenama i povećava njihovu vrijednost za organizaciju. (Hirschi i Koen, 2021)
Profesionalna orijentacija usmjerena na razvoj karijere poboljšava performanse kroz jasniju definiciju uloga i ciljeva, čime se smanjuje fluktuacija i povećava dugoročna stabilnost u organizaciji. (Aryee i Chay, 1994)
Uvođenje programa profesionalne orijentacije omogućava organizacijama da motiviraju zaposlenike i izgrade lojalnost kroz ciljane razvojne mogućnosti. (Bravo i sur., 2017)
Profesionalna orijentacija koja uključuje smjernice za karijeru smanjuje neizvjesnost zaposlenika i povećava njihovu angažiranost kroz poticanje razvoja osobnih ciljeva u skladu s organizacijskim potrebama. (Rodrigues i sur., 2015)
Organizacije koje ulažu u profesionalnu orijentaciju zaposlenika ostvaruju veći uspjeh u dugoročnom zadržavanju talenata jer zaposlenici razvijaju osjećaj pripadnosti i predanosti. (Zhao i sur., 2022)
