Organizacije koje implementiraju programe za profesionalnu orijentaciju bilježe pozitivan povrat na investiciju zahvaljujući smanjenju troškova obuke i većoj stabilnosti radne snage. (Blankenship i Hart, 2016)
Ulaganje u profesionalnu orijentaciju zaposlenika donosi visok ROI kroz smanjenje fluktuacije i povećanje radne učinkovitosti, čime se poboljšava dugoročna stabilnost radne snage. (Sachdeva, 2014)
Programi profesionalne orijentacije poboljšavaju zadržavanje zaposlenika i angažiranost kroz jasne smjernice za razvoj karijere, što pozitivno utječe na produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika. (Phillips, 2006)
Profesionalni orijentacijski programi pokazuju pozitivan ROI jer omogućuju zaposlenicima jasno razumijevanje karijernih mogućnosti unutar organizacije, što smanjuje troškove regrutacije i obuke novih djelatnika. (Blankenship i Hart, 2016)
Provedba strukturiranih programa profesionalne orijentacije osigurava zaposlenicima dugoročnu podršku u razvoju karijere, što doprinosi njihovoj lojalnosti i uspjehu organizacije. (Phillips i sur., 2015)
