Razvoj i implementacija employer branding strategije – teme radionica
- Osnove employer brandinga
- Što je employer branding i zašto je važan?
- Razlika između korporativnog i employer brenda
- Temeljne komponente uspješnog employer brenda
- Metrike za mjerenje employer brandinga
- Važnost employer brandinga u privlačenju talenata
- Razvoj strategije employer brandinga
- Koraci u stvaranju strategije employer brenda
- Povezivanje poslovne strategije s employer brendom
- Kako definirati jedinstvenu ponudu poslodavca (EVP)
- Uloga analize tržišta rada u razvoju strategije
- Pristupi za uključivanje zaposlenika u izgradnju brenda
- Uloga voditelja i menadžera u strategiji employer brandinga
- Izgradnja jedinstvene ponude poslodavca (EVP)
- Identifikacija temeljnih vrijednosti i ciljeva organizacije
- Kako oblikovati EVP koji se razlikuje od konkurencije
- Komponente uspješnog EVP-a
- Korištenje EVP-a u komunikaciji sa zaposlenicima
- Prilagodba EVP-a prema specifičnostima industrije i tržišta rada
- Komunikacijske strategije u employer brandingu
- Interna i eksterna komunikacija employer brenda
- Kanali za distribuciju employer brend poruka
- Korištenje društvenih medija za jačanje employer brenda
- Kako održavati dosljednost poruka u različitim kanalima
- Razvijanje autentičnih priča zaposlenika kao alata komunikacije
- Prilagođavanje komunikacije različitim generacijama zaposlenika
- Privlačenje i selekcija talenata
- Strategije za privlačenje talenata kroz employer branding
- Pristupi targetiranju specifičnih skupina kandidata
- Kako EVP može olakšati proces selekcije kandidata
- Uloga iskustva kandidata u jačanju employer brenda
- Suradnja s obrazovnim institucijama kao dio strategije
- Razvijanje partnerskih odnosa s regrutacijskim agencijama
- Angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika
- Uloga employer brandinga u povećanju angažiranosti zaposlenika
- Pristupi za mjerenje zadovoljstva zaposlenika
- Razvijanje programa za prepoznavanje i nagrađivanje zaposlenika
- Kako employer branding može smanjiti fluktuaciju
- Načini za uključivanje zaposlenika u razvoj employer brenda
- Primjeri programa koji potiču angažiranost i pripadnost
- Employee advocacy i ambasadori brenda
- Tko su ambasadori brenda i kako ih odabrati
- Kako potaknuti zaposlenike da postanu promotori brenda
- Razvijanje programa employee advocacy
- Alati za praćenje učinka zaposlenika kao ambasadora
- Stvaranje mreže ambasadora među različitim razinama zaposlenika
- Primjeri uspješnih employee advocacy kampanja
- Upravljanje reputacijom poslodavca
- Alati za praćenje online reputacije poslodavca
- Kako reagirati na negativne recenzije i komentare
- Strategije za proaktivno upravljanje reputacijom
- Pristupi za komunikaciju s medijima u kriznim situacijama
- Uloga transparentnosti u jačanju pozitivne reputacije
- Primjena employer branding strategije za poboljšanje reputacije
- Uloga tehnologije u employer brandingu
- Digitalni alati za razvoj i praćenje employer brenda
- Korištenje analitike za razumijevanje iskustva kandidata
- Primjena umjetne inteligencije u regrutaciji
- Kako tehnologija olakšava angažiranje zaposlenika
- Razvijanje mobilnih aplikacija za iskustvo zaposlenika
- Prednosti korištenja automatizacije u employer brandingu
- Employer branding i organizacijska kultura
- Uloga organizacijske kulture u employer brandingu
- Kako employer branding reflektira vrijednosti organizacije
- Pristupi za usklađivanje organizacijske kulture i brenda
- Načini za izgradnju inkluzivne kulture kroz employer branding
- Korištenje kulture kao konkurentske prednosti
- Kako kulturu učiniti dijelom svakodnevnog iskustva zaposlenika
- Mjerenje i evaluacija uspješnosti employer brandinga
- Kako analizirati povrat na investiciju (ROI) employer brandinga
- Uloga istraživanja i anketa u mjerenju uspjeha
- Benchmarking i usporedba s konkurentima
- Izrada periodičnih izvještaja o učinku employer brandinga
- Razvijanje procesa kontinuiranog poboljšanja
