Razvoj i implementacija sustava upravljanja radnim učinkom – teme radionica
- Osnove sustava upravljanja učinkom
- Komponente sustava upravljanja učinkom
- Utjecaj upravljanja učinkom na organizacijsku kulturu
- Povezivanje sustava učinkom s organizacijskim ciljevima
- Razlike između tradicionalnih i suvremenih pristupa
- Kako sustav upravljanja učinkom potiče rast zaposlenika
- Planiranje i postavljanje ciljeva
- Razvoj SMART ciljeva za povećanje učinka
- Usklađivanje individualnih ciljeva s organizacijskom misijom
- Postavljanje fleksibilnih ciljeva za promjenjive uvjete
- Strategije za postizanje ciljeva kroz suradnju timova
- Kako motivirati zaposlenike kroz jasno postavljene ciljeve
- Uloga ciljanja u dugoročnom planiranju i rastu
- Mjerenje učinka i analitika podataka
- Prikupljanje i analiza podataka za praćenje učinka
- Primjena ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) u mjerenju
- Uloga analitike podataka u donošenju strateških odluka
- Razvoj prilagodljivih pokazatelja za različite timove
- Korištenje podataka za identifikaciju uskih grla i prilika
- Prednosti i izazovi mjerenja učinka u realnom vremenu
- Dinamičko upravljanje učinkom
- Primjena sustavne dinamike za praćenje performansi
- Korištenje feedback petlji za prilagodbu strategija
- Uloga modela sustavne dinamike u složenim organizacijama
- Kako identifikacija obrazaca doprinosi poboljšanju učinka
- Praktični primjeri korištenja dinamičkih modela
- Izrada sustava za praćenje i prilagodbu učinka
- Razvoj sustava za kontinuirano praćenje napretka
- Pristupi za prilagodbu praćenja prema individualnim potrebama
- Integracija tehnologije u sustav praćenja učinka
- Uvođenje prilagodljivih sustava za promjenjive uvjete
- Primjena prilagodljivih alata za postizanje ciljeva
- Primjeri alata za prilagodbu sustava ocjenjivanja u stvarnom vremenu
- Evaluacija učinka zaposlenika i timova
- Uloga individualne procjene u razvoju zaposlenika
- Ocjenjivanje timskog rada i suradnje na projektima
- Uvođenje 360° povratnih informacija za objektivniju procjenu
- Pristupi za transparentno ocjenjivanje učinka
- Razvoj alata za procjenu učinka na temelju ponašanja i rezultata
- Razvoj kompetencija i upravljanje talentima
- Uloga sustava upravljanja učinkom u razvoju kompetencija
- Pristupi za prepoznavanje talenata
- Kreiranje planova razvoja kroz sustav ocjenjivanja
- Kako potaknuti profesionalni rast zaposlenika kroz razvoj kompetencija
- Povezivanje rezultata učinka s programima razvoja karijere
- Upravljanje promjenama u sustavu upravljanja učinkom
- Prilagodba sustava učinkom tijekom organizacijskih promjena
- Strategije za prilagodbu ocjenjivanja prema tržišnim promjenama
- Uloga upravljanja učinkom u podršci za organizacijske promjene
- Pristupi za održavanje kontinuiteta u evaluaciji unatoč promjenama
- Učinkovita komunikacija i povratne informacije
- Pristupi za redovito pružanje konstruktivnih povratnih informacija
- Uloga jasne komunikacije u postizanju individualnih ciljeva
- Kako poticati dvosmjernu komunikaciju između zaposlenika i menadžera
- Razvoj komunikacijskih vještina za konstruktivan feedback
- Tehnike za motivaciju zaposlenika kroz učinkovite povratne informacije
- Tehnologija i alati za upravljanje učinkom
- Pregled softvera za praćenje i mjerenje učinka
- Primjena AI i analitičkih alata u predikciji učinka
- Prednosti automatizacije u sustavima upravljanja učinkom
- Korištenje tehnologije za kreiranje prilagodljivih izvještaja
- Integracija tehnoloških alata s postojećim sustavima organizacije
- Primjena softvera za podršku menadžmentu u praćenju učinka
- Motivacija i angažman kroz sustav upravljanja učinkom
- Uloga sustava upravljanja učinkom u povećanju angažiranosti
- Motiviranje zaposlenika kroz postizanje jasnih ciljeva
- Kako sustav učinkom potiče osobni i profesionalni razvoj
- Povezanost angažmana s dugoročnim ciljevima organizacije
- Kultura i vrijednosti unutar sustava upravljanja učinkom
- Usklađivanje sustava učinkom s organizacijskim vrijednostima
- Kako kultura utječe na radni učinak i zadovoljstvo zaposlenika
- Pristupi za uspostavljanje kulture visoke izvedbe i odgovornosti
- Promicanje pozitivnog radnog okruženja kroz sustav učinkom
- Kako razviti kulturu odgovornosti kroz jasne standarde ocjenjivanja
