Razvoj i implementacija sustava upravljanja talentima – teme radionica
- Talent acquisition i privlačenje talenta
- Definiranje kriterija za prepoznavanje talenta
- Razvoj employer branding strategije
- Pristupi regrutaciji temeljenoj na podacima (data-driven recruitment)
- Uloga 360° feedback-a u selekcijskom procesu
- Tehnike procjene i intervjuiranja
- Kako privući i zadržati top talente u digitalnoj eri
- Razvoj onboarding programa za bolju integraciju novih zaposlenika
- Razvoj talenta i edukacija
- Identifikacija potreba za razvojem unutar organizacije
- Kreiranje individualiziranih razvojnih planova
- Uloga mentorstva i coachinga u razvoju talenata
- Razvoj programa za visoko potencijalne zaposlenike
- Upravljanje i mjerenje učinka trening programa
- Korištenje tehnologije za personalizirano učenje
- Kreativno razmišljanje kao alat za osobni i profesionalni rast
- Upravljanje učinkom i evaluacija talenta
- Postavljanje ciljeva i ključnih pokazatelja uspješnosti
- Kreiranje sustava evaluacije temeljenog na kompetencijama
- Implementacija kontinuiranih razvojnih razgovora
- Razvijanje transparentnosti u ocjenjivanju učinka
- Korištenje povratnih informacija za poticanje napretka
- Razvoj pravednog sustava nagrađivanja
- Planiranje nasljeđivanja i zadržavanje talenta
- Identifikacija važnih pozicija i nasljednika unutar organizacije
- Razvoj strategija za smanjenje fluktuacije zaposlenika
- Korištenje podataka o fluktuaciji za strateško planiranje
- Fleksibilnost i prilagodba radnih uvjeta za zaposlenike
- Razvoj programa zadržavanja talenata kroz prilagodbu uvjeta rada
- Prilagodba sustava nagrađivanja za povećanje zadržavanja
- Integracija talenata i razvoj timova
- Prilagodba liderskog stila različitim vrstama talenata
- Kreiranje programa timskog razvoja temeljenog na snazi pojedinaca
- Strateška prilagodba talenata u timovima
- Pristupi za rješavanje sukoba u multikulturalnim timovima
- Razvoj kohezije i povjerenja među članovima tima
- Uloga emocionalne inteligencije u timskom radu
- Analitika talenata i mjerenje ROI-a
- Uvod u analitiku talenata: pristupi i alati
- Praćenje metrike za uspješno upravljanje talentima
- Izračun ROI-a za treninge i razvojne programe
- Korištenje podataka za donošenje strateških odluka
- Evaluacija učinka programa zadržavanja i selekcije talenata
- Digitalizacija upravljanja talentima
- Korištenje digitalnih alata za procjenu kompetencija
- Uloga umjetne inteligencije u regrutaciji i razvoju talenata
- Upravljanje talentima kroz online platforme za učenje
- Digitalne platforme za praćenje učinka zaposlenika
- Primjena analitike podataka za predikciju zadržavanja talenata
- Virtualne radionice i treninzi za razvoj kompetencija
- Automatizacija administrativnih zadataka u upravljanju talentima
- Upravljanje različitostima i inkluzivnošću
- Pristupi privlačenju talenata iz različitih kultura
- Inkluzivne strategije zapošljavanja i zadržavanja
- Razvoj programa jednakih prilika unutar organizacije
- Upravljanje međugeneracijskim timovima
- Edukacije o svjesnosti i smanjenju predrasuda
- Kreiranje politike inkluzivnosti i pripadnosti
- Podrška i razvoj talenata iz različitih pozadina
- Inovacija i kreativnost u razvoju talenta
- Razvijanje kreativnog razmišljanja među zaposlenicima
- Poticanje inovativnih rješenja kroz razvojni program
- Uloga “design thinking” pristupa u upravljanju talentima
- Organizacijske strukture koje potiču kreativnost i inovacije
- Razvoj radnog okruženja koje podržava kreativne inicijative
- Upravljanje rizicima u inovacijskim projektima
- Strategijsko planiranje i prilagodba sustava upravljanja talentima
- Usklađivanje upravljanja talentima s poslovnom strategijom
- Razvoj strategija prilagodljivih promjenama u tržištu
- Procjena potreba za kompetencijama u budućnosti
- Organizacijske prilagodbe za podršku strategiji talenata
- Mapiranje talenata za buduće poslovne ciljeve
- Kreiranje plana za kontinuirano usavršavanje zaposlenika
- Organizacijska kultura i angažiranost zaposlenika
- Razvoj kulture koja privlači i zadržava talente
- Mjerenje angažiranosti i motivacije zaposlenika
- Stvaranje organizacijskih vrijednosti koje podržavaju talente
- Utjecaj organizacijske klime na produktivnost i zadržavanje
- Pristupi za poticanje zaposleničkog vlasništva i odgovornosti
- Razvoj programa za povezivanje osobnih i organizacijskih ciljeva
- Vodstvo i mentorstvo
- Uloga voditelja u razvoju talentiranih pojedinaca
- Mentorstvo i sponzorstvo kao alati za razvoj talenata
- Razvijanje liderskih vještina kroz mentorstvo
- Strategije za razvoj vodstva unutar organizacije
- Povezivanje mentora i mentija prema specifičnim ciljevima
- Edukacija voditelja o aspektima razvoja talenata
