Što kažu najnovija istraživanja o organizacijskoj kulturi?

Organizacije s jakom organizacijskom kulturom imaju povećanu angažiranosti zaposlenika. (Gallup, 2024)

Skoro polovica (46 %) svih donositelja odluka i lidera izvještava da kultura potiče poboljšanja u područjima kritičnim za rast, poput produktivnosti zaposlenika. (Arbinger, 2023)

Implementacija kulture prepoznavanja i nagrađivanja unutar organizacije poboljšava radnu klimu i doprinosi boljoj organizacijskoj učinkovitosti. (Hadijaya i sur., 2024)

Kultura koja promiče ravnotežu između poslovnog i privatnog života povećava organizacijsku produktivnost i angažman zaposlenika. (Osoian i Ratiu, 2010)

Organizacijska kultura koja podržava inovacije može pridonijeti stvaranju konkurentske prednosti za tvrtke kroz dijeljenje znanja i organizacijske inovacije. (Azeem i sur., 2021)

U telekom industriji, organizacijska kultura koja jača posvećenost zaposlenika povećava njihovu lojalnost i smanjuje fluktuaciju, što poboljšava dugoročnu stabilnost. (Giao i sur., 2020)