Teambuilding radionice povećavaju učinkovitost timova kroz razvoj međuljudskih vještina i jačanje kohezije među članovima tima. (Bateman i sur., 2002)
Radionice teambuildinga povećavaju autonomiju zaposlenika i njihove mogućnosti za donošenje odluka, čime doprinosi većem zadovoljstvu poslom. (DiMeglio i sur., 2005)
Kroz aktivnosti timskog rada, zaposlenici ostvaruju bolje odnose i lakše savladavaju konflikte unutar tima, što vodi učinkovitijem timskom radu. (DiMeglio i sur., 2005)
Kroz sudjelovanje u teambuilding radionicama, zaposlenici poboljšavaju vještine komunikacije i timskog rada, što jača timski duh i produktivnost tima. (DiMeglio i sur., 2005)
Teambuilding radionice povećavaju angažman zaposlenika i motivaciju za rad kroz suradnički pristup i fokus na timske ciljeve. (Gallagher i sur., 2012)
Aktivnosti teambuildinga olakšavaju prilagodbu zaposlenika i jačaju njihovu uključenost u poslovne procese. (Corcoran i sur., 2018)
Teambuilding povećava osjećaj pripadnosti organizaciji te smanjuje fluktuaciju zaposlenika, osobito kroz izgradnju međuljudskih odnosa i podrške među članovima tima. (Dyer, 2013)
Teambuilding aktivnosti poboljšavaju prilagodbu zaposlenika na promjene u organizaciji, jačajući njihove kompetencije u području suradnje i timskog rada. (Chang i Brickman, 2018)
Kroz teambuilding radionice zaposlenici razvijaju bolju komunikaciju i rješavanje problema unutar tima, što pridonosi većem zadovoljstvu poslom. (Ngambi, 2011)
Teambuilding radionice pomažu zaposlenicima u jačanju međusobne podrške i suradnje, što poboljšava timsku koheziju i rezultira boljim timskim performansama. (Spatz, 2000)
Prema istraživanju TeamStage-a, 75% zaposlenika koji sudjeluju u teambuilding aktivnostima izvještava o poboljšanoj komunikaciji s kolegama (TeamStage, 2023).
Istraživanje također pokazuje da redovite teambuilding aktivnosti mogu smanjiti izostajanje s posla za 41% (TeamStage, 2023).
Tvrtke koje ulažu u teambuilding bilježe povećanje performansi tima za 25% (Peak Sales Recruiting, 2023).
Organizacije koje redovito provode teambuilding aktivnosti imaju 36% veću stopu zadržavanja zaposlenika (Peak Sales Recruiting, 2023).
Podaci koje je objavio Let’s Roam pokazuju da 50% pozitivnih promjena u komunikacijskim obrascima unutar radnog mjesta može biti rezultat socijalnih interakcija izvan radnog mjesta (Let’s Roam, 2023).
