Prestao se javljati u trenutku kad si mu ti htio reći da je primljen.
U firmi to ostane zapisano kao neozbiljan kandidat. Kod njega je zapisano nešto drugo: čekao je tri tjedna bez ijedne poruke i u međuvremenu dobio odgovor od nekoga tko je bio brži.
Koliko dana zapravo imaš
Manje nego što se čini, i to se lako izračuna. Razlika između njegove plaće i onoga što posao vrijedi gotovo je uvijek manja od troška jednog odlaska.
Čovjek koji aktivno traži posao u prosjeku vodi tri do pet postupaka istovremeno, a svaki od njih traje različito. Ako je tvoj postupak najsporiji, on nije odbio tebe nego je prihvatio nekoga tko je bio brži, najčešće bez ijedne misli o tome je li tvoja ponuda bila bolja, jer je nije ni vidio. Praktično to znači da između prijave i konkretne ponude imaš dva do tri tjedna kod traženijih radnih mjesta, a kod onih gdje je ponuda ljudi veća možda četiri. Sve preko toga nije temeljitost nego gubitak, i to gubitak koji se ne vidi nigdje osim u tome što ti se na sljedeći oglas javlja sve manje ljudi.
Kako se mjeri, a ne procjenjuje
Tablicom s pet stupaca koju vodiš za svaki natječaj: datum prijave, datum prvog odgovora, datum prvog razgovora, datum drugog kruga i datum ponude.
Nakon dva natječaja vidiš gdje ti stoji vrijeme, i gotovo uvijek je to na jednom istom mjestu. U većini firmi to nije trajanje razgovora nego razmak između koraka: prijave stoje jer ih nitko nije zadužen čitati, termini se dogovaraju tjedan dana jer se traži rupa u tri kalendara, a nakon zadnjeg razgovora šuti se pet do deset dana dok se dvoje ljudi ne nađe da usporede dojmove. Zbrojeno, to je dvadesetak dana u kojima se nije dogodilo ništa, a svi su bili zauzeti.
Što se šalje kad odluka kasni
Kratka poruka koja kaže tri stvari: da postupak traje, do kada će odluka biti donesena i da će se javiti bez obzira na ishod.
To je jedna od rijetkih stvari u zapošljavanju koja ne stoji ništa, traje minutu i mijenja ishod. Kandidat koji zna da odluka stiže u srijedu ostaje u igri; onaj koji ne zna ništa počne pretpostavljati da nije prošao, psihički se odmakne i, kad ga za deset dana nazoveš, razgovaraš s čovjekom koji je već nekamo drugdje uložio nadu. Ako se rok koji si obećao pomakne, i to se javi, jer je pomaknut rok s objašnjenjem i dalje bolji od tišine.
Gdje se najlakše skrati
Na mjestima koja nemaju veze s kvalitetom odluke. Kandidat odustaje jer je čekao tri tjedna, jer mu nitko nije rekao dokle je stigao ili jer je u međuvremenu dobio odgovor od nekoga drugoga.
Termini svih krugova dogovaraju se prije objave oglasa, i to kao fiksni datumi u kalendaru; tko ne može doći, ne sudjeluje. Prijave čita jedna osoba, svaki dan po petnaest minuta, a ne svi zajedno jednom tjedno. Odluka se donosi na dan zadnjeg razgovora, dok su dojmovi svježi, odmah nakon njega, a ne u nekom terminu koji se tek treba naći. Time se postupak od pet tjedana svede na dva, a da se nijedan kriterij ne spusti. Kako se to posloži unaprijed, pišem kod plana zapošljavanja.
