Što kažu najnovija istraživanja o assessment i development centrima?

Assessment centri omogućavaju bolju selekciju kandidata za pozicije, kao i promicanje zaposlenika prema kompetencijama i performansama, čime se povećava uspješnost odabira. (VanLandingham & Holmes, 2012)

Development centri koriste procjene za identifikaciju specifičnih razvojnih potreba zaposlenika, što olakšava stvaranje prilagođenih planova treninga. (Thornton III & Rupp, 2006)

Kombinacija različitih metoda unutar assessment centara omogućava precizniju procjenu potencijala i kompetencija zaposlenika, čime se minimizira subjektivnost. (Tripathi, 2016)

Pravilno korištenje assessment i development centara doprinosi većem zadovoljstvu poslom i smanjuje fluktuaciju kroz bolje prilagođene uloge za zaposlenike. (Jehanzeb & Bashir, 2013)

Assessment i development centri pomažu procjeni i razvoju kompetencija zaposlenika, čime doprinose učinkovitijem upravljanju ljudima (Roffey Park, 2023).

Assessment i development centri omogućuju prikupljanje podataka o ponašanju zaposlenika te olakšavaju donošenje odluka i planiranje radne snage (BPS, 2023).

Development centri podržavaju planiranje sukcesije i razvoj zaposlenika s visokim potencijalom (Ballantyne & Povah, 2023).