Headhunting omogućava tvrtkama da pristupe vrhunskim stručnjacima u specijaliziranim industrijama, čime se povećava konkurentnost na tržištu. (Macdonald, 1986)
Headhunting kompanije šire se globalno kako bi privukle talente s raznih geografskih područja, omogućujući pristup vrhunskim kandidatima bez obzira na lokaciju. (Faulconbridge i Hall, 2008)
Headhunteri pružaju dodatnu vrijednost tvrtkama pronalazeći talente koji nisu aktivno prisutni na tržištu rada, a koji se teško nalaze tradicionalnim metodama zapošljavanja. (Peltokorpi, 2023)
Headhunting poboljšava kvalitetu kandidata kroz selektivne i ciljane metode pretraživanja, što omogućava tvrtkama da zapošljavaju najbolje ljude za važne pozicije. (Finlay i Coverdill, 1999)
Korištenjem mrežnih platformi, headhunteri pronalaze optimalne kandidate za organizacije, posebno u slučajevima gdje su potrebne specijalizirane vještine. (Peltokorpi, 2021)
Headhunteri olakšavaju proces zapošljavanja u međunarodnim organizacijama pomažući kandidatima da se prilagode novim kulturnim i organizacijskim uvjetima. (Konovalova i Tikhonov, 2020)
Stručna znanja i precizne metode pretraživanja koje koriste headhunteri osiguravaju visoku učinkovitost u procesu zapošljavanja. (Moin, 2017)
Tvrtke koje koriste headhunting imaju veću vjerojatnost da će zaposliti vrhunske talente u usporedbi s tradicionalnim metodama regrutacije. (Adecco, 2020)
Headhunting omogućava tvrtkama da pristupe pasivnim kandidatima, koji čine oko 70 % globalne radne snage i nisu aktivno u potrazi za poslom. (iSmartRecruit, 2023)
Korištenjem headhuntinga, vrijeme potrebno za popunjavanje bitnih pozicija se smanjuje . (ecruit, 2022)
Headhunting omogućava povjerljivo regrutiranje, što je važno kada tvrtke ne žele javno objavljivati otvorene pozicije. (GeeksforGeeks, 2023)
Headhunting omogućava precizniji odabir kandidata, što povećava stopu uspješnosti zapošljavanja .(iSmartRecruit, 2018)
