Što kažu najnovija istraživanja o poslovnim treninzima?

Trening mekih vještina povećava učinkovitost zaposlenika i doprinosi boljoj organizacijskoj kulturi u banci. (Ubfal, 2019)

Programi obuke za meke vještine poboljšavaju komunikaciju, timski rad i profesionalni razvoj zaposlenika. (Ubfal, 2019)

Poslovni treninzi koji uključuju razvoj mekih vještina pomažu u smanjenju stresa i povećanju zadovoljstva zaposlenika. (Madkissi, 2024)

Kroz obuku mekih vještina, menadžeri i zaposlenici bolje razumiju organizacijske ciljeve i povećavaju produktivnost. (Chowdary, 2016)

Obuka iz mekih vještina ima pozitivan utjecaj na ukupnu izvedbu kompanije, povećavajući angažiranost zaposlenika. (Chowdary, 2016)

Investiranje u meke vještine donosi značajan povrat ulaganja kroz povećanu učinkovitost i smanjenje fluktuacije zaposlenika. (Phillips, 2020)

Digitalne obuke mekih vještina olakšavaju pristup i omogućavaju fleksibilnije načine učenja zaposlenika. (Broussard i sur., 2015)

Meke vještine su važne za razvoj profesionalnih kapaciteta zaposlenika, posebno u multikulturalnim okruženjima. (Ibrahim, 2017)

Trening mekih vještina poboljšava međuljudske odnose, povećava fleksibilnost, razvija liderske sposobnosti te pridonosi većem zadovoljstvu poslom i stopi zadržavanja zaposlenika. (The Manual, 2024)

Trening mekih vještina povećava učinkovitost komunikacije, jača liderske vještine, potiče timski rad i kreativnost te poboljšava produktivnost i zadržavanje zaposlenika. (Oakley, 2024)

Neprestano pružanje prilika za učenje povećava angažiranost zaposlenika, smanjuje odsutnost te dovodi do veće produktivnosti i profitabilnosti kompanija. (Chelappa, 2024)