Koliki povrat investicije možeš očekivati od psihologijske procjene?

Primjena psihometrijskih testova u procesu zapošljavanja pridonosi boljoj usklađenosti kandidata s radnim mjestima, što povećava produktivnost i ROI. (Roemer, 2021)

Procjena kompetencija kod zapošljavanja pomaže u smanjenju fluktuacije zaposlenika i generira ROI kroz smanjenje nepotrebnih zapošljavanja. (Moore, 2017)

ROI analiza za HR analitiku pokazuje da pravilna primjena psihologijskih procjena može smanjiti troškove zapošljavanja i povećati zadržavanje zaposlenika. (Chalutz, 2019)

Studije pokazuju da psihološke procjene u zapošljavanju mogu poboljšati efikasnost i pružiti mjerljiv ROI, smanjujući neefikasna zapošljavanja. (Boudreau, 2004)

Organizacije koje koriste psihološke procjene u zapošljavanju izvješćuju o povećanom ROI zbog smanjenog turnovera zaposlenika i preciznije selekcije. (Bowen, 1991)

Psihološka procjena pri zapošljavanju može značajno smanjiti troškove zamjene zaposlenika, jer zamjena zaposlenika na srednjoj razini može koštati do 46% njihove godišnje plaće, dok taj postotak za visoko rukovodstvo može doseći 200%. (Watts, 2021)