Što kažu najnovija istraživanja o razvojnoj procjeni?

Istraživanja

Procjena potencijala zaposlenika omogućuje organizacijama da prepoznaju visokopotencijalne pojedince i prilagode razvojne programe kako bi povećali njihov učinak i doprinijeli konkurentskoj prednosti. (Walters, 2017)

Sustavna procjena potencijala zaposlenika važna je za identifikaciju budućih lidera unutar organizacije, što omogućava učinkovito planiranje nasljedovanja i smanjenje rizika zapošljavanja izvan tvrtke. (Church, 2014)

Procjena potencijala omogućava organizacijama da prepoznaju najbitnije talente i pruže im prilagođene razvojne prilike, čime se povećava produktivnost i angažiranost. (Merchant, 2010)

Procjena potencijala djelatnika pruža strukturiran pristup razvoju budućih lidera, omogućavajući organizacijama bolju pripremu za promjene u menadžmentu. (Stone, 2016)