– Gdje je on jutros?
– Kasni.
– Opet?
– Nemoj ti to meni govoriti.
Došao je preko prijatelja, poznanika ili nekoga kome duguješ uslugu. Radi solidno, nije katastrofa, ali kad zakasni ili nešto ne stigne, ti to preskočiš.
Ostali su to primijetili u prva tri tjedna.
Kako tim čita to što se prema njemu postupa drugačije
Ne kao tvoju dobrotu prema njemu, nego kao podatak o tome kako se kod tebe stvari rješavaju. Ako za istu stvar jedan dobiva primjedbu, a drugi ne, ljudi iz toga izvedu pravilo, i to pravilo je da veze vrijede više od rada. Nitko to neće izgovoriti, ali se vidi po tome što ti prestanu javljati kad on nešto ne napravi, jer su zaključili da nema smisla. Time si ostao bez informacija iz vlastitog odjela, a on je izgubio jedinu priliku da čuje što ne valja.
Najgore prolaze oni koji su najsavjesniji, jer njima to smeta najviše.
Zašto je i njemu teže nego što izgleda
Zato što zna otkud je došao, i to zna od prvog dana.
Čovjek koji je zaposlen preko poznanstva svaku pohvalu čuje s ogradom, a svaku suzdržanost protumači kao potvrdu da ga se trpi. Ako uz to nikad ne dobije jasnu povratnu informaciju, nema načina saznati radi li dobro, pa se ili prestane truditi ili se pretjerano trudi na krivim stvarima. U oba slučaja mu nisi napravio uslugu nego si ga ostavio bez mjerila.
Što se dogovara s njim
Isto što i sa svima ostalima, samo izgovoreno naglas i ranije. Ako se od njega traži isto što i od drugih, to mu se kaže prvog tjedna, a ne kad prvi put zakasni.
Na početku se kaže što se očekuje i po čemu će se ocjenjivati, a ako je već zaposlen, taj se razgovor obavi sada i počne rečenicom da je dosad nešto propušteno. Greška koja se tu najčešće radi jest da ga se odjednom počne prozivati strože nego ostale, jer je to samo drugi oblik iste greške i on će to odmah prepoznati.
Što se dogovara s onim tko ga je preporučio
Kratko, jednom, i prije nego što zatreba. Rečenica koja to rješava kaže da za njega vrijedi isto što i za sve, i da se to nikome neće posebno objašnjavati.
Da ćeš se prema njemu odnositi kao prema svakom drugom, i da to znači i lošu ocjenu ako je zasluži. Većina ljudi to prihvati bez problema, jer nisu ni tražili povlašten položaj nego priliku. Oni koji to ne prihvate rekli su ti nešto važno o tome kakav bi im to bio odnos, i bolje da si to čuo prije zapošljavanja.
Kada je preporuka ipak dobar izvor
Gotovo uvijek, i to je ono što se u ovoj priči lako izgubi.
Ljudi koji dolaze preko preporuke ostaju dulje i brže se uklope, jer su unaprijed čuli kako stvarno izgleda posao. Razlika je samo u tome prolaze li isti postupak kao i svi drugi. Kad prolaze, preporuka je najbolji i najjeftiniji izvor kandidata koji imaš; kad ne prolaze, nisi zaposlio čovjeka nego obavezu. O tome kako se izvori kandidata poslože pišem kod plana zapošljavanja.
