Prodavač ti zarađuje više nego ti, i to je dobar znak

by Sandro Kraljević | ruj 30, 2026 | Plaće i pravednost

Kada je visoka zarada znak da sustav radi, a kada da je model loše postavljen, zašto se stropovi na proviziju obiju o glavu i kako se to objašnjava.

Ocjenjuješ ljude, a iz ocjene ne slijedi ni povišica ni edukacija – takvu ocjenu ispune u pet minuta i zaborave je

by Sandro Kraljević | ruj 29, 2026 | Plaće i pravednost

Kada je visoka zarada znak da sustav radi, a kada da je model loše postavljen, zašto se stropovi na proviziju obiju o glavu i kako se to...

Plaću dogovorenu na hodniku ne možeš obraniti ni pred kim – kako se do iznosa dolazi da poslije izdrži svako pitanje

by Sandro Kraljević | ruj 29, 2026 | Plaće i pravednost

Usmeni dogovor poslije nema uporište. Vrednovanje mjesta, razina, raspon i položaj unutar raspona, te kako se ispravlja iznos koji je već...

Plaće u tvojoj firmi određuješ ti sam, po osjećaju i od slučaja do slučaja – i to je danas rizik, ne prednost

by Sandro Kraljević | ruj 28, 2026 | Plaće i pravednost

Ono što je godinama funkcioniralo sada je rizik. Što se gubi, a što dobiva zapisanim pravilom, koliko diskrecije ostaje i odakle se kreće.

Napredovao je jer je šefu drag i svi to znaju – kako postaviti pravilo koje se može obraniti?

by Sandro Kraljević | ruj 25, 2026 | Plaće i pravednost

Odluku po simpatiji svi prozru. Što mora biti zapisano prije nego što se napreduje, tko odlučuje i kako se odgovara onima koji nisu napredovali.

Plaće postavljene prije pet godina i danas određuju tko koliko zarađuje – vrijeme je da to presložimo

by Sandro Kraljević | ruj 25, 2026 | Plaće i pravednost

Kako se otkriva što je naslijeđeno, a što odlučeno, koji su koraci preslagivanja i kako se to izvede bez udara na trošak odjednom.