Assessment and development centers for the assessment of leaders and managers
With this service, we select the candidate who, based on his work and psychological characteristics, best fits into your work team. 1
You need this service when:
- You want to find the perfect candidate, but you’re not sure how to choose between the many options
- Your team needs new talent, and you don’t know how to evaluate their real abilities.
- You are facing a high turnover rate and want to find a long-term solution.
- Your company is expanding, and you need support in choosing the right people.
- You want to build a team that will work as a single unit.
- Tražiš rješenje za smanjenje sukoba i nesporazuma unutar tima.
- Želiš izbjeći grešku pri zapošljavanju koja može koštati vrijeme i novac.
- Želiš da proces zapošljavanja bude brži, učinkovitiji i transparentniji.
- You want to find the perfect candidate, but you’re not sure how to choose between the many options
- Your team needs new talent, and you don’t know how to evaluate their real abilities.
- You are facing a high turnover rate and want to find a long-term solution.
- Your company is expanding, and you need support in choosing the right people.
- You want to build a team that will work as a single unit.
- Tražiš rješenje za smanjenje sukoba i nesporazuma unutar tima.
- Želiš izbjeći grešku pri zapošljavanju koja može koštati vrijeme i novac.
- Želiš da proces zapošljavanja bude brži, učinkovitiji i transparentniji.
Kako izgleda izvedba usluge
Intro sastanakK
- Održat ćemo uvodni sastanak kako bismo ispitivali potrebe i očekivanja klijenta te definirali ciljeve koje želite postići procjenom.
- Upoznat ćemo vas s metodologijom naše usluge kako biste imali potpunu sliku procesa koji slijedi.
Analiza pozicije
- Provest ćemo intervju s nadređenima i/ili osobljem ljudskih resursa kako bismo stekli detaljan uvid u potrebe vezane za poziciju.
- Razgovarat ćemo s zaposlenicima koji rade na istoj ili sličnoj poziciji ili su na neki način povezani s njom, kako bismo dobili bolje razumijevanje radnog mjesta.
- Izvršit ćemo temeljitu analizu radnih mjesta uključenih u proces selekcije.
Kompetencije
- Ako su kompetencije već definirane od strane vaše tvrtke, koristit ćemo ih kao osnovu za našu procjenu.
- Definirat ćemo radne i psihološke kompetencije koje će biti predmet procjene.
- Razmotrit ćemo mogućnost uključivanja situacijskih zadataka kako bismo ocijenili one kompetencije koje se ne mogu adekvatno procijeniti kroz psihološke testove i intervju.
Provedba procjene
- Definirat ćemo skup testova i pitanja za intervju, u suradnji s vašim odjelom ljudskih resursa, posebno ako uključuje stručnjake iz područja psihologije.
- Dogovorit ćemo organizaciju i provedbu situacijskih zadataka prema potrebi.
- Kontaktirat ćemo kandidate, objasniti im svrhu psihologijske procjene i pružiti sve potrebne informacije i detalje o postupku.
Obrada podataka, slanje izvještaja i mišljenja
- Organizirat ćemo dodatni sastanak ako bude potrebno detaljnije proći kroz neke aspekte, posebno ako vodimo cijeli selekcijski postupak ili trebamo zajedno proći kroz konačnu odluku o odabiru kandidata.
Follow-up
- Provjerit ćemo kako se novo zaposleni djelatnik snalazi na radnom mjestu.
- Analizirat ćemo točnost izvještaja u praksi te razgovarati o bilo kakvim nejasnoćama ili pitanjima.
- Stojimo vam na raspolaganju za sva dodatna pitanja ili pojašnjenja koja možete imati nakon provedenog postupka.
Podvrste usluge
Profesionalna orijentacija
Having trouble introducing new technologies or upskilling your team?
Provođenje 360° feedback-a
Having trouble introducing new technologies or upskilling your team?
Poslovni treninzi i edukacije mekih vještina
Having trouble introducing new techPoslovni treninzi i edukacije mekih vještinanologies or upskilling your team?
Profesionalna orijentacija
Having trouble introducing new technologies or upskilling your team?
Profesionalna orijentacija
Having trouble introducing new technologies or upskilling your team?
Profesionalna orijentacija
Having trouble introducing new technologies or upskilling your team?
Zbog čega uslugu radimo na određeni način
Metodologija je osmišljena tako da se prilagodi specifičnim potrebama i očekivanjima svakog klijenta.
Suradnja s HR odjelom klijenta, posebno ako uključuje psihologe, osigurava da se procjena uskladi s internim standardima i potrebama.
Definiranjem ciljeva procjene osiguravamo da se fokusiramo na prave aspekte i kompetencije koje su ključne za uspješno obavljanje posla.
Objašnjenjem svrhe i detalja psihološke procjene kandidatima osiguravamo transparentnost i otvorenost procesa.
Analiza pozicije i razgovori s nadređenima i zaposlenicima omogućuju nam dubinsko razumijevanje potrebnih vještina i uvjeta rada.
Detaljna obrada podataka i izvještavanje omogućuju klijentu jasno razumijevanje rezultata i temelj za donošenje odluka.
Provedba follow-up provjere i pružanje dodatne podrške osiguravaju da je odabir bio ispravan i doprinose boljoj integraciji zaposlenika.
Uključivanje definiranih radnih i psiholoških kompetencija osigurava sveobuhvatnu procjenu kandidata.
Mogućnost uključivanja situacijskih zadataka omogućava fleksibilnost u procjeni i prilagođavanje specifičnim kompetencijama.
Otvorena i kontinuirana komunikacija s klijentom tijekom cijelog procesa osigurava zadovoljstvo uslugom i priliku za prilagodbu prema potrebi.
Blog
Pročitaj nešto više o ovoj temi
Faq
Frequently Asked Questions
Sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce commodo, lectus ut suscipit euismod, quam sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem. Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus.
Feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce commodo, lectus ut suscipit euismod, quam sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem. Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus.
Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce commodo, lectus ut suscipit euismod, quam sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem. Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus.
Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce commodo, lectus ut suscipit euismod, quam sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem. Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus.
Lorem ipsum dolor sit amet?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce commodo, lectus ut suscipit euismod, quam sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem. Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus.
Consectetur adipiscing elitv fusce commodo, lectus ut suscip?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce commodo, lectus ut suscipit euismod, quam sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem. Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus.
Lectus ut suscipit euismod?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce commodo, lectus ut suscipit euismod, quam sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem. Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus.
Ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing eusce commodo?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce commodo, lectus ut suscipit euismod, quam sapien aliquet sapien, in bibendum sem est nec sem. Phasellus felis turpis, feugiat sed sem nec, consequat molestie lacus.
