Na izlaznom razgovoru čuješ pristojnu laž, a pravi razlog se doznaje mjesecima prije odlaska

by Sandro Kraljević | ruj 7, 2026 | Odlasci i zadržavanje

Čovjek koji odlazi čuva mostove i govori ono što je pristojno. Tko treba voditi taj razgovor, koja se pitanja postavljaju i čime se on nadopunjuje.

U tom odjelu je naizgled sve u redu, a u mjesec dana otišlo ih je četvero – gdje tražiti uzrok?

by Sandro Kraljević | ruj 7, 2026 | Odlasci i zadržavanje

Visoke ocjene zadovoljstva i odlasci mogu doći iz istog odjela u istom tromjesečju. Kako razlikovati uzrok u vođenju od uzroka u organizaciji posla.

Kako tvoji ljudi drugom poslodavcu objašnjavaju zašto odlaze – i što od toga možeš promijeniti?

by Sandro Kraljević | ruj 3, 2026 | Odlasci i zadržavanje

Rečenice koje se ponavljaju na tuđim razgovorima za posao poštenija su ocjena od bilo koje ankete. Kako se do njih dolazi i što se od tih razloga da promijeniti.

Kupci te hvale, a kandidati se ne javljaju – glas poslodavca gradi se odvojeno od glasa proizvoda

by Sandro Kraljević | ruj 2, 2026 | Odlasci i zadržavanje

Poznato ime ne znači i poželjno radno mjesto. Gdje kandidati provjeravaju kakav si poslodavac i što se u oglasu i na webu mora vidjeti.

„Normalno je za našu branšu“ – rečenica iza koje se često skriva veliki problem

by Sandro Kraljević | ruj 2, 2026 | Odlasci i zadržavanje

U istoj se branši nalaze i najbolji i najgori poslodavci. S kime se uspoređivati, koje brojke pratiti i odakle krenuti ako se izgovor koristio godinama.

Došao ti je s drugom ponudom i čeka tvoj odgovor odmah – kako se unaprijed pripremiti za takav trenutak?

by Sandro Kraljević | ruj 1, 2026 | Odlasci i zadržavanje

Odluka se ne donosi na licu mjesta. Što se pita prije nego što se išta ponudi, kada protuponuda ima smisla i kako se poslije nastavlja raditi zajedno.